单位则是指雇佣员工，并使其为用工单位提供劳务者。所有的劳务派遣的定义都涉及这种法律关系的三方主体，除被派遣劳动者外，还有劳务派遣单位（用人单位）和用工 13条中给出了两类建议指标来确定劳动关系：成员国应考虑是否可在本国法律和法规中或者通过其它途径，界定雇佣关系存在的具体指标。[42]我国学者常将这两项 ...
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变更程序及手续办理 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题： 第一， 需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的 ...
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这些研究多是从强制保险的法律法规的理论上研究，对我国铁路旅客意外伤害强制保险制度改革的实践处理及设置强制责任险的理论基础并未深入涉及。相比之下，国外铁路旅客运输 权利，但知情权有其独立的存在价值即是对人格尊严的尊重。知情权是通过视对方当事人为平等的法律主体，告知对方具有利害关系的相关信息，促进其对相关 ...
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充分尊重当事人意思自治的同时，必须着力促进劳动关系的和谐稳定，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。3、坚持严格依照法律法规审理案件的同时，必须着力 证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料。(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行 ...
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（劳社部发[2005]12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的 合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的 ...
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审理劳动争议案件中，既涉及民事法律，又涉及行政法规、部门规章等效力层次不同的规定。由于涉及劳动争议的法律、法规不够完善、不相配套，或者有的甚至相互冲突 二、解决拖欠农民工工资案件审理难点的对策与建议 首先，从立法上明确农民工工资的给付主体 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确了对 ...
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合同制度并没有进入立法视野。上世纪60年代，由于左倾思想和文化大革命的影响，已有的法律法规实际上得不到执行，劳动立法处于停滞状态，受到严重影响。在劳动 要求国家进行干预，因此国家能否成为劳动关系主体不能一概而论，确定政府的职能和角色应明确具体的劳动关系领域。在具有私法因素的领域，劳动者和用人单位是劳动 ...
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制度得到公正、有效地运行。 四、关于重整制度 我国目前正在制定的破产法不仅是对破产人债权债务关系进行清算的法律，也是帮助一些濒于破产、仍有挽救希望的企业 物权的地位。另一种观点认为，应当将劳动债权置于担保物权之前，即给予其所谓的“超级优先的法律地位”。有学者主张，只有使其优先于抵押权，“这样才能从根本 ...
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委员会办案规则》等。 (一)劳动争议的概念? 劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议 下列劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生 ...
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不作为的违宪审查。⑤ 关于条约是否可以成为违宪审查的对象存在着争议。这实质上涉及到国际法与国内法的关系问题。日本学界有所谓国际法优位论和国内法优位论的对立 严格审查标准相对应。这一原则大多适用于有关言论自由等领域。当被审查的法律法规字面上过于宽泛含混，若以此为依据限制言论自由则会殃及立法目的以外的行为 ...
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