用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年3月23 诉讼请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,原、被告于2009年1月1日 诉讼请求,依据不足,本院不予支持。审理中,原告撤回要求被告为其补交上海市城镇社会保险中养老、医疗保险的诉讼请求,本院予以准许。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法 ...
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字第2467号裁决:一、某公司在该裁决书生效之日起15日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为高某补缴2008年10月至2009年5月的社会保险费6,893. 某公司,离职的原因为“辞职”。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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104号文件;五、仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇错误:因被告从1997年2月至今没有向原告单位尽过劳动义务,已与用人单位脱离劳动关系;六、被告因病经 17号《关于一九九二年度聘用干部的意见》,均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种情形,同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同, ...
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社会保险费为由,向被告提出解除劳动合同。同年3月5日,原告正式离职。另查明:上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。2010年2月9日 支付劳动报酬;第四十六条第(一)项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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审理过程中,原告申请变更诉讼请求,放弃要求被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。原审法院认为,被告是依法成立的用人单位,原告受聘在被告公司工作一年多,双方未签订 责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后,用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定,用人 ...
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,鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由,作出鹤劳社监令字[2008]第45号劳动保障监察责令 共和国劳动合同法》第十八条之规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用 ...
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应当受理的劳动争议案件。 《劳动保障监察条例》 (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人 ,严重侵害劳动者合法权益,且影响恶劣、社会危害严重的案件,比如,用人单位不参加社会保险,不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议,特别是 ...
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在2005年4月19日做出的一份通知书,告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为,公司决定从2005年3月份起,取消全部 过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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在2005年4月19日做出的一份通知书,告知其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为,公司决定从2005年3月份起,取消全部 过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 ...
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