责任 有效 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难 四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《 ...
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劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应在医务部门开具证明的情况下减轻劳动量或安排从事其他劳动。 、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时 ...
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的工资损失没有法律依据，原审法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林燕冰据此要求佛分公司支付 弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下， ...
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下，可以单方调岗调薪。其实，这一点从逻辑角度也可以证明。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人 不胜任，那此时用人单位就可以单方解除劳动合同。既然都可以单方解除，那么单方变更自然就是符合逻辑的应有之意了。而这一点，常常被人忽视。 这种情况下，用人单位 ...
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变更劳动合同内容、双方已产生争议的情况下，不存在陈淑冰与乐从公司双方谈判继续签劳动合同的任何可能性；且乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际上提前消灭了陈 如前所述，乐从公司单方变更陈淑冰的工种只是违反了劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的规定，用人单位“克扣或者无故拖欠 ...
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联众家具厂单方解聘潘天彬，故潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院不予采信。联众家具厂辩称是潘天彬自动离职，并提交《通告》作为证据 可以不支付经济补偿金；另一种是由用人单位主动解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定， ...
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劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个 应当认定为上诉人擅自离职，在这种情况下，应当视为上诉人以其实际行为同意解除劳动合同。上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同的主张，缺乏事实依据，本院不予支持 ...
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工资共计860元，原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的。 之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识，亦不符合本案事实。社会养老保险凭证不足以证明双方劳动关系的情况，其只是证明上诉人参加 ...
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工资共计860元，原告也已签字收取，故应认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。”原审这种认定是没有事实和法律根据的。 之事实就得出“双方协商一致解除劳动合同”的结论，既不符合逻辑常识，亦不符合本案事实。社会养老保险凭证不足以证明双方劳动关系的情况，其只是证明上诉人参加 ...
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元。黄惠玲认为《协议书》不是其真实意思表示，不是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳动关系，违反双方1997年1月1日签订的劳动合同， 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。从本案情况来看，佛仪公司是在对黄惠玲进行了培训后解除劳动合同的，且双方在《关于解除劳动关系 ...
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