员工陈先生于2008年到公司工作,每年签订一次固定期限劳动合同,期限均是一年,因此, 陈先生跟公司事实上是签订了4份固定期限劳动合同(08、09、 二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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员工股东双重身份 劳动合同关系如何认定 【案情简介】2004年11月5日,A公司与甲某签订《劳动合同书》,约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作 双倍工资差额的问题。A公司作为用人单位应有责任和义务与符合条件的每一名员工签订书面劳动合同,而不能因员工存在股东和员工双重身份时拒不履行上述法定 ...
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仲裁请求是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是:从2010年1月1日起, 次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未约定 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示:用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定,与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面,用人单位应履行和劳动者之间订立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -
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某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日,原告进被告公司工作,双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日,未约定 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示:用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定,与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面,用人单位应履行和劳动者之间订立的 ...
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。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈 该公司名称变更为现被告名称。2001年5月,被告与原告签订《劳动合同》,约定:合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止;原告 ...
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损失,他赔2000多元就算了?”旅游公司拿出张某入职时与其签订的《驾驶员聘用合同》,其中有一条为,“如违反交通法规及张某原因造成的 多元。 ■法官说法■ 造成单位损失 员工如何担责 劳动者对于因自身过错给用人单位造成的损失是否需要进行赔偿呢?近年来,用人单位要求劳动者赔偿损失引发的劳动争议越来越多。 ...
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的,但上诉人自行将记录留存,如何证明上诉人存在加班。因此,被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资,也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此,请求维持原判 延时工作,或者劳动者申请延时工作并得到用人单位同意的,用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此,当上诉人无 ...
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单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金案情简介:罗小姐于1999年6月27日进入观澜某单位单位工作,2011年2月23日开始签订无固定期限 合法理由。要界定这两个事实,就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定: 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以 ...
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约定工作地点在上海。2009年11月24日原被告签订了一份期限为2009年12月7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与 证明两证人原是原告员工。 本院认为,公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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