自动离职处理。 6．“因私出国(出境)”人员职工因私需出国(出境)定居的，用人单位应当终止其劳动合同。对未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居的，按 工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的，要根据当地实际，采取多种方式与职工 ...
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岗位；二是调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作，经过培训还能不胜任 迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此， ...
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的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。3）以下减发工资的情形不构成克扣劳动者工资：依法签订的劳动合同 ...
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构成违约为由，拒绝返还1 0 00元押金。我对此感到十分气愤，不知道能否直接向人民法院提起诉讼，要求保险公司返还押金？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第9条 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （二）你不能直接向人民法院 ...
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合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动 发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是 ...
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合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订 解除劳动合同，应支付何某赔偿金。 【评析】 我国劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
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。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订 解除劳动合同，应支付何某赔偿金。【评析】我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
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单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年，每天工作时间长达12小时，周六日从未休息过，节日放假也 的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，解除劳动关系 ...
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内容的适度调整，不应视为对劳动合同主要条款的变更。劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的，不予支持。 【案情概要】赖某于2003年 、工作性质和隶属关系均不变，应当允许用人单位进行这样的适度调整，劳动者也应当接受并配合单位的合理安排，毕竟劳动者与用人单位之间是唇齿相依的关系，只有用人 ...
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执行。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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