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来自新加坡的案件可资说明。一名律师由于在代理一起民事赔偿纠纷过程中“严重行为不端”,根据律师惩戒委员会的申请,新加坡高等法院予以开除。负责案件调查的惩戒委员会指控 满足。多个案例表明,基于违法的程序剥夺一个人的职位,法院并不一定恢复他的职位,甚至不一定判决赔偿。在前述埃文斯案件中,法院宣告勒令见习警察 ...
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人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不符合民法通则和担保法的规定,以判例的形式宣告了要求劳动者 )细化岗位说明书; (6)注意试用期解雇的程序要求。 六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、可以约定服务期的情形 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
就是每个人的普遍义务,即每个人都不得阻碍这种自由不受限制地行使,除非自己的行为自由能够证明这样做是正当的。除非其他人想和他交易就 的问题来说)都是至关重要。除了上一个注释提到的案件外,还有两个案例值得参考:Millikenv.Pratt(1878),125Mass.,374,没有涉及对代理问题的分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-4197.html -了解详情
司法当局担心案件数量超出了司法资源的承受能力而设置了行政前置程序,那为何还要在诉讼方式上设置诸多限制,不允许采用《民事诉讼法》所认可的人数不确定的代表人诉讼 实行的管理行为(如终止上市、宣布交易无效或暂缓交收等)而引发的争议定性为不直接影响投资者利益,故而多采取不受理相关案件的态度。有关案例及其分析可 ...
//www.110.com/ziliao/article-272955.html -了解详情
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
从单方解除劳动合同的理论分析框架入手,把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点,理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别,对单方解除劳动合同在实体法和程序法两 归责于劳动者的事由为限,常指劳动者因技术能力、体质情况等客观原因造成不足以胜任工作。而劳动者在工作中的懈怠行为是因劳动者主观原因而造成的,能否将 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
对部分或全部债务人同时或先后提出请求。只要起诉符合《民事诉讼法》第108条之规定,则无理由对其予以限制。当债权人行使选择权后,法院应予以充分尊重。问题 的风险有失公平,因为,如若择一起诉的债务人诉讼时尚有履行能力,但在裁判生效后丧失履行能力或者被宣告破产,而其他未选择的或撤回诉讼的债务人保有或恢复履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-175970.html -了解详情
裁断学校管理行为是否合法以及是否支持学生的救济请求,那么,又何必纠缠于这种争论呢?只要立法机关或者司法机关以某种权威形式宣告此类争议通过民事或者行政诉讼 (通过法院)。此后,资本主义之发展进程,暴露出契约自由、神圣财产权存在限制个体-尤其是弱势个体-充分实现自我的弊病。一系列经济、社会权利在人们的努力 ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -了解详情
对部分或全部债务人同时或先后提出请求。只要起诉符合《民事诉讼法》第108条之规定,则无理由对其予以限制。当债权人行使选择权后,法院应予以充分尊重。问题 的风险有失公平,因为,如若择一起诉的债务人诉讼时尚有履行能力,但在裁判生效后丧失履行能力或者被宣告破产,而其他未选择的或撤回诉讼的债务人保有或恢复履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-9704.html -了解详情
除了程序审查,还要进行实体审查,包括原告申请撤诉是否自愿,被诉行政行为或者变更后的行政行为是否合法。审查和限制撤诉的目的是双重的,既要保护 及对策》。[xxiii]据《中国法律年鉴》提供的数据,1993-1998年法院一审民事案件的撤诉率分别为16.7%、17.2%、17.6%、17.9%、18.3% ...
//www.110.com/ziliao/article-8994.html -了解详情
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