无需承担民事责任。但是，我们必须看到， 之所以要改制，就是因为原企业已经难以为继，已经濒临破产的边缘，如果 不转换经营机制，不引入新的经营管理者，原 围绕本案争议的焦点，即航空有限公司的民事责任范围，首先应当解决 的是应当如何确认本案的诉讼主体问题。换句话说，在法律适用方面，应当 按照上述司法解释第6 ...
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原因。这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业 缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点 ...
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，挪用、私分国有资产等违法犯罪直接导致资产流失;第二、徇私舞弊、玩忽职守等渎职行为致使企业亏损、破产、被骗等国家利益造成重大损失;第三、违法处理国有财产：一是放弃 的价值低价折股，有的是低估实物资产，有的是国有资产末按重置价格折股，未计算其增值部分，只按帐面价值折股，严重损害了国家利益。第五、吃喝玩乐 ...
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该企业是否有存在的价值。若答案是否定，该企业则被归入破产行列;若答案是肯定，则计算出需注入多少资金才能使企业存活，政府根据评估意见，将企业推 业务量逐年增加，2002年销售额达到6000万美元，员工人数保持在约400人水平，企业经济效益明显提高。重组程序是一种积极的挽救程序，一般来讲，通过采取短期重组 ...
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单位什么时候可以裁员？裁员时应当照顾哪些人？如何做才是合法的呢？按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008 在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此， ...
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。这 种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业 缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余 毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点 ...
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赔偿主体可能已经丧失劳动能力、甚至死亡，作为法人的赔偿主体可能已经解散、终止或破产，这样的结果，受害人的损失则难以实际实现和兑付。国外在适用定期金赔偿时 我国立法不完善、司法不统一的重要表现之一。 三、那么，如何才能确定比较科学、合理的伤残补助费计算方法标准呢？笔者认为，应从以下几个方面进行分析研究： ...
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结转年度内取得的收入、发生的成本，并结出本年利润或亏损，董事会根据结账后计算出的利润提出利润分配方案一般要到下一年度。对董事会在下一年度提出的利润 日，则财务报告批准报出日为1998年4月28日。问：如何区分资产负债表日后发生的事项与企业日常经济事项？答：从“日后事项准则”的定义可见，资产负债表日后 ...
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公司没有财产了，如何让股东、关联公司共同承担企业债务在追索企业债务时，往往会遇到企业资不抵债，但是其股东或关联公司具有优厚的资产，也能够初步证明公司股东 法律关系，并且不影响该公司作为一个独立实体合法地继续存在。这与公司因解散、破产而注销，从而在制度上绝对、彻底丧失法人资格的情形完全不同，只是一时一事 ...
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以后逐年列入预算。筹集的资金主要用于以下项目的经费开支：政策性关停、破产重组的特困企业内部退养下岗职工基本生活费和按政策规定解除劳动关系自谋职业的下岗职工的 今后以不同方式再就业或不再就业的参保方法和相关政策；职工社会保险待遇的计算办法；社会保险经办机构的咨询电话及联系方式等。下岗职工、失业人员到社会 ...
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