工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康 双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五 ...
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工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康 双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五 ...
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申请人赔偿申请人陈某某失业金损失8944元（559×16）…。原告不服该仲裁裁决书于2008年12月23日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前 到原告处工作，虽原告认为被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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货币形式支付乙方工资900元；原告依照国家规定为被告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。原告自2008年2月起为被告缴纳了养老、 申请人赔偿申请人黄某某失业金损失3354元（559×6）…。原告不服该仲裁裁决书于2008年12月23日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前 ...
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后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。 4.4.7 公司执行国家劳动保护法规 给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其 ...
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对该债务人享有的债权属于破产债权。187．债务人在破产宣告前因侵权、违约给他人造成财产损失而产生的赔偿责任，他人可以作为破产债权申报。188．因企业破产 。259．劳动保险费用是指破产企业依法应当支付的用于职工养老、疾病、死伤、工伤、生育、失业等特殊情况的社会保障费用。职工集资款、解除劳动合同的经济 ...
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无效。单位应为小李补缴从入职之日起至离职之日止的社会保险。同时告知小李，工伤认定应去工伤保险部门进行申请。 律师认为：本案首先应明确的是， ，责任由用人单位承担，可以看出，本案中小李依法应该享受工伤待遇，小李可以直接向用人单位提出按照工伤待遇赔偿自己的各项损失的要求，用人单位应按照法律规定承担工伤待遇 ...
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原告不服起诉至法院。经了解，被告在进入原告公司前，曾通过类似手法向武鸣县人民医院等3家获得几万元赔偿。被告3年来换了4次单位，在原告公司 2月至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的二月份工资2000元及未及时足额支付工资的赔偿金2000元。5、判令被告赔偿原告应缴纳的社会保险费损失4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令 有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭 ...
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被告为原告购买缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险；3、被告支付原告违规解除劳动合同的赔偿金10 580元；4、被告赔偿原告1个月工资3 000元； 年3月17日，原告到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人 ...
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