以承载方式接收原洛阳市西苑粮油食品购销总公司现存资产，同时承担原企业内退、协保、离退休人员的安置费用和原企业的待偿债务。后杨慧玲同意内退并出具保证书，载明 购销总公司关停清算组全部转交给盛祥隆公司，由其给予发放直至杨慧玲退休。解除劳动关系补偿金不再发给杨慧玲”，从该协议中可以看出杨慧玲与盛祥隆公司之间 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决其为被告参加社会保险、支付生活费，其认为已与被告终止劳动关系，且被告超过申诉时效，不应为被告参加社会保险、支付生活费。被告许相 《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］76号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第三条规定：职工基本生活费用标准，省辖 ...
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按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同 〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险 ...
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按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同 〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险 ...
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按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同 〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险 ...
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根据实际情况，瑞龙公司的管理层仍然是郑州六纺公司的管理人员，故对原告要求确认原、被告存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据郑州六纺公司以停薪留职期满未上班 人的前身六纺公司在发布（1998）64号解除劳动关系决定时，不通知、不送达，没有法律效力。原审判决认定事实清楚，证据充分，请求依法维持原判，驳回上诉 ...
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不符合招用条件的； 2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 3．乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4．乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等 的有关内容，但必须办理变更手续。 4．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 （十四）除本合同另有规定外， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30号、三府[ 劳动合同，仲裁委的裁决是正确的，被上诉人与上诉人之间仍存在劳动关系，上诉人只是属于离岗退养，根据最高人民法院的规定，企业改制，涉及职工内退的案件， ...
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