从国企改制分流出新股份制企业，新股份制企业又变卖为私营企业，其职工与私营企业不明真相的续签劳动合同之后，能否提出解除劳动合同。...
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12月13日转制为被告公司，被告公司属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致参加社会保险，转制后被告仍一直 元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月 ...
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我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人： * * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现住址： 经济类型： 私营 联系电话： 021 ...
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，当地政府要责成主管部门或出租厂房的单位负责处理，先预支付所欠的职工工资，后依法追究经营者的责任。二、 各市人民政府要指定一名领导同志专门 辖区内用人单位(特别是外商投资企业、乡镇企业、私营企业和建筑行业)的工资发放、加班加点和劳动合同履行情况进行专项监督检查，预防出现劳动纠纷问题。各地贯彻落实情况请 ...
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企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出 等用人单位，另一方是劳动者本人； 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格； 劳动者一方必须具备 ...
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国有企业在年内完成劳动者人数的８０％以上；４．城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、个体经济组织在年内完成劳动者人数的５０％以上。（二）１９９６年上半年，未订立劳动 的季报表和年报表。第八条已招收劳动合同制职工的用人单位和已实行全员劳动合同制的企业与劳动者原订立的劳动合同，符合《劳动法》有关规定的，不需要 ...
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条例，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位），录用职工的，应当自 强调， 对不给员工办理住房公积金等违规行为将严厉处罚。 劳动合同是投诉的重要凭证 问题是，企业不给员工缴纳公积金怎么办？员工可向南昌市住房公积金管理中心 ...
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单位，另一方是劳动者本人；（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动 招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。（4）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也 ...
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单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动 职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 （4）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也 ...
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照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同 一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。 7 ...
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