日期间休息日出差加班17天，原告多次要求标准件公司支付加班工资，但被拒绝并威胁。2008年11月3日，标准件公司突然通知原告解除劳动关系，用更换公司钥匙和将电话移走 材料为：1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定；2、原告对《准则与行为规范》的签名；3、原告与标准件 ...
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合同。此后，被告自2008年11月21日起突然停发其工资，并于2009年1月13日以发短信的方式要求其离职。据此，其申请仲裁、提起诉讼，要求 ，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题, ...
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革集石膏矿上班，“这还能叫落实政策？”就算是让他去石膏矿上班，怎么又没有介绍信？“这根本说不过去。” [b]有人悄悄给他“指路” [/b] 从年近不惑到年近花甲，整整 也没找到他在1990年4月后发放工资的证明。 1992年4月，又有过一次莫名其妙的借调。杨道璋突然接到通知，他被借调到江陵师范学校校办 ...
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，如企业破产、注销等等。二是既然以用人单位帮助义务说为根据，没有必要完全以本人的原工资作为计算标准，对于强势主体的经济补偿应当做出适当限制。三是作为 个个没有差异的个体，这些劳动者之间的唯一区别就是他们在单位服务的年限。不考虑离职方式而一律支付补偿金，加重了用人单位的经济成本。对弱势劳动者不加区别地和 ...
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但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费 多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的 ...
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但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费 多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的 ...
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不下接手人，后安排一个人接手，也一直拖着），今年5月份意外身亡，因事情突然，没有交代后事，而且我父亲的工作，我们子女也不清楚，后保险公司来人说，我父亲一些 时间里，父亲的收保费的提成也不是以往的比例，这个是否公平？是不是只要有工资，就说明没有离职？ 我父亲因病，年纪大了（66岁），提出离职，可半年之久 ...
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我2012年5月2日入职，合同签了3年，在我做满8个月也就是2013年1月1日当天突然被公司告知公司与房东打官司，主动要求我签了离职手续，离职手续 的工资，也就是我12月份工资没有拿到，能拿到吗？2、签订的年薪是8万，实际每月被扣留666元没发，有注明春节前发放，但同时注明“离职”人员不发放剩余年薪， ...
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1月份至今我们是在没有合同的情况下继续工作。因为以前经常也是合同半路拿过来补填一下，所以我们也没多在意。 事情的起因是老板突然在今年3.月 公司（以下简称FESCO）签订合同，以后我们的劳务性质属于FESCO派遣到A公司。工资由A公司付给FESCO，然后再转由FESCO付给我们。这过程中A公司还是需要 ...
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录音证明原告当时没有伪造单子，被告的解除理由不存在；4、银行对账单，证明原告的工资情况；5、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时被告代理人并未提到原告有任何虚报 佐证了供应商、工厂的说明；14、2009年3月10日被告与朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...
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