因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“赔偿金”争议，指 的，应当予以受理。人民法院在审查时可以要求当事人提供仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的证明。 22、仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法第四十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
《劳动合同书》1页，旨在证明原、被告双方签订劳动合同的事实；b、《辞工单》1份，旨在证明由原告提出解除双方劳动关系；c、《员工工资结算单》1份， 10月31日），仲裁委于同年10月27日作出奉劳仲（2010）通字第27号通知书，对原告的仲裁请求以超过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告不服仲裁通知书，遂 ...
//www.110.com/panli/panli_23575324.html -了解详情
了工作职责，购房首付款事实上已经由买方支付给了卖方；5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系 自2005年7月27日起生效，直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个 ...
//www.110.com/panli/panli_11198614.html -了解详情
义务。即使原告不认可与第三人之间的劳动合同，原、被告之间的承包合同，实质上起到了劳动合同的作用。根据该合同，原告的劳动报酬、社会保险等各项劳动权利未 经双方协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款，对原 ...
//www.110.com/panli/panli_10978422.html -了解详情
义务。即使原告不认可与第三人之间的劳动合同，原、被告之间的承包合同，实质上起到了劳动合同的作用。根据该合同，原告的劳动报酬、社会保险等各项劳动权利未 经双方协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款，对原 ...
//www.110.com/panli/panli_10914623.html -了解详情
劳动合同、考勤卡、工资发放清单、终止（解除）劳动合同通知书、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书、开除通知单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为 认为4,549.20元，原告应支付被告2009年8月、9月的工资合计8,640.10元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_9919335.html -了解详情
无其他的岗位提供，故依法与原告终止劳动合同。被告与原告签订的是不定时工作合同，并在最大程度上保障员工的休息，原告没有证据证明其患病是由于工作而产生 的相关手续。2008年11月22日被告向原告发送终止劳动关系通知书称，双方签订的劳动合同已于2008年4月28日合同期满，目前原告累计医疗期已过24个月， ...
//www.110.com/panli/panli_7852687.html -了解详情
雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或终止与被告的雇佣关系，则原告必须按照 25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为： 本案的 ...
//www.110.com/panli/panli_6726837.html -了解详情
税前)。2009年8月24日，维尔坦公司向李甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明。2009年 上诉人少缴社会保险费的事实。综上，上诉人要求撤销原审判决第二项和第三项，判令维尔坦公司和外服公司支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元，补缴 ...
//www.110.com/panli/panli_6168639.html -了解详情
，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 ，损害了劳动者的合法权益，该约定应认定为无效，其劳动期限应为无固定期限。2008年2月29日，上诉人书面告知被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_167900.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务