您好，我请问您一下，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。 ...
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区域。2012年，实现“两个高于、两个不低于”目标，即全市各项贷款增速高于经济增长速度5个百分点，高于全省同期贷款平均增速2个百分点；小企业贷款余额超 等机制，有效保障和推进科技和金融结合试点工作。探索建立知识产权质押融资的风险补偿机制。推进信用担保，科技保险创新发展。鼓励各金融机构在深设立专营性业务 ...
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提成的,如果转正之后加上提成的话每个月的工资都能超过2500元. 请问,像我这样的情况,去申请仲裁的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢！请问计算双倍工资是不是按转正后工资为基础?如果没有固定 ...
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到一集体企业工作，1995年由组织调动到同系统的一地方国有企业工作，该企业1998年例行破产，但没有进行经济补偿，由一公司控股后收购。我与公司签订无 关系保持到法定退休年龄止。现公司以经济性裁员为由，要单方面解除劳动关系，经济补偿年限从1995年调入该企业开始算，我认为应该从1982年6月开始计算。...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我工作了5个月，是否可以要求半个月的的经济补偿？ 问题补充：我的辞职报告还没写，那边已经开始面试新人了....不知道算不算侵犯我的权益呢？...
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三是它受赔偿主体的经济能力制约。第三种方法就是固定性赔偿，有的叫做年限赔偿法，即确定一定的年限按照一定的统计数据标准一次性计付伤残补助费的计算方法；也有的确定 特别是将年龄界点确定为60周岁，50到59周岁之间的受害人补偿的年限为30年，明显超过余命数计算的年限；二是此两部法规仅考虑了老年人年龄增大 ...
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我1995年入公司，因公司不给安排工作，也不给缴纳社会保险，我与公司协商解除劳动合同，要求经济补偿，按劳动合同法，一年的工龄给一个月工资的补偿，工资按解除合同前12个月的平均工资，可我这2年在公司没有工资，应按什么标准计算？是按天津市最低工资标准，还是按天津市上年月平均工资的60%计算？...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是我没态读懂,请专家讲解 我07年8月1日签合同上班的,09年7月20日突然通知公司解散,请问我的经济补偿金该是多少,因为我是8月1日开始上班,今年还未到8月1 ...
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劳动合同法》规定劳动争议发生在该法颁布以前的经济补偿，适用当时发生时的法律规定进行经济补偿。 用人单位以违反规章制度为由克扣甲的工资三个月（实际是故意克扣 的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。上诉用人单位的行为是不是“逾期不支付”？是拖欠工资？用人单位存在几项 ...
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基金组织的工作方法，特别是关于偿还贷款和“备用款”安排的条件，提供补偿资金的制度，和为商品缓冲性储存提供资金的条件，以使发展中国家能够更有效地利用它们 根据下列标准，可以衡量受到这种影响的国家、它们的经济受到冲击的程度以及它们需要什么样的救济和援助：（一）低的按人口平均计算的收入，作为相对贫穷程度、低 ...
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