，扩大了政府各机关用人权。第五，建立了联邦文官学院，专门培训政府公务员，提高其绩效水平。第六，确认和强化了公务员的权利。他们拥有了程序改进后的申诉权利和 体系，如调任、回避、管理与监督单项尚待出台，单行条例操作如职位分类、考试制度、考核制度等有待规范。可见，在相当长的一段时期内，改革的方向和重点应该是 ...
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）自治区财政部门，计划生育部门每年组织对奖励扶助资金发放和管理情况进行监督检查和绩效考核。（七）财政部门和委托发放机构应坚持专款专用的原则，严禁用 扶助资金列入年度预算、资金拨付和监督管理，建立奖励扶助资金财政专户和预决算审批制度，严格执行专项资金管理的有关规定。会同计生部门与委托代理机构签订奖励扶助 ...
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高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制，并对企业负责人绩效考核实行“一票否决”。六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导省节能办公室会同省发展改革委、省 ，2分； 2、对节能目标落实情况进行考评，2分； 3、实施节能奖惩制度，4分。 6 节能技术开发和推广情况 16 1、按规定淘汰落后耗能工艺、设备 ...
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各高等院校：为进一步转变政府职能，优化我市经济发展环境，现就进一步深化行政审批制度改革工作通知如下：一、进一步减少行政审批事项，下放审批权限，简化审批程序 的领导和工作人员实行定期或者不定期的许可责任检查。要把行政许可列入绩效考核和行风评议的内容。各级监察部门要在行政服务中心设立监察室，派驻专人负责 ...
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证明确属报销，并且也未阐明所谓已发放的2个月的浮动工资9400元是如何考核得出的，因此，法院采信苟某的主张，9400元为报销款，其余所谓以报销 2、对于考核工资，一定要有考核制度，而且书面的考核制度一定要让劳动者签名确认，这样才对劳动者生效。有了制度不能高高挂起，在实际计算绩效工资时要按照制度进行书面 ...
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作用，调动各类人员的积极性。要严格考核制度，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘 研究探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家 ...
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制度。政务公开和办事公开工作规范化程度有提高。（5分）2.建立并实行政务公开评议考核制度。采取切合实际的、多形式、多渠道、多层面的评议方式考核 《雅安市委市政府目标管理领导小组＜关于对县区党政领导班子和市级部门2006年度工作实行目标绩效考核的实施意见＞》（雅委办〔2006〕12号）的规定折算计入目标 ...
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，加强各项基础管理和内控制度建设，探索运用财政部等四部委联合制定颁布的企业绩效评价体系对企业经营实绩进行综合考评，并在同行业、同类型的企业中进行横向 都应当建立健全必要的约束机制。要建立和完善企业经营业绩考核制度，健全合理的考核指标体系，依据考核结果决定经营者的收入。实行对经营者的任期经济责任审计制度 ...
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专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革经验，积极 合同管理，有条件的要实行人事代理。三是积极探索内部分配制度改革。建立以贡献、绩效为主的分配制度，积极探索生产要素参与分配的实现形式。试行档案工资与 ...
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作用，调动各类人员的积极性。要严格考核制度，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘 研究探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家 ...
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