(三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确计算雇员在不当解雇案件中的实际损失几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出，如果不考虑雇员 机构的工作人员是从其他单位充实到仲裁岗位的，没有接受过系统、专 业的劳动法律培训。）。因此，对雇主不当解雇的责任进行适当的限制，控制雇主解雇雇员的 ...
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两个问题：第一，它完全忽视了法官在抽象法律规范的具体化过程中所起的决定作用。普遍的法律规范和个案处理之间总是存在一定的距离，因 此为了协调社会生活 是要通过定期举行院领导、庭长、业务骨干的心理危机干预专题培训、工作交流、问题研讨和典型案例分析，丰富他们的工作经验，提高他们识别、发现危机信息的 能力， ...
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原则，则医护人员不能有效地进行诊疗行为，不能及 时地对患者进行治疗，如发生严重医疗事故甚至医疗事故罪，处理起来也必将进退失据。但在具有医务工作者资格的 医疗人员不得因此主张信赖原则免责。让我们再回到本文开篇中的案例：针 对医疗机构的行为，就法律而言，他们是可以信赖患者的：医疗手术发生在患者与医院之间， ...
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极大地影响法院裁判的公信度和权威性。而审判委员会能够通过分析不同类型案件的特点和规律，解读法律、法规及司法解释的精髓要义，制订本法院辖区内统一的执法尺度 ，更不允许旁听，先由承办案件的法官就案件的争议焦点、当事人举证、合议庭对案件证据和事实的认定及处理意见向审判委员会作出汇报，委员们根据汇报的情况进行 ...
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会费心去钻研业务，也不会太在乎案件处理的质量。这样做的结果，也会使法官成为一种人人皆可为之的职业，法官职业的专业技术性荡然无存。我国法官素质一直难以 二审过程中，只审理有关法律问题的争议，这样二审的内容比一审要简单的多，但二审仍然必须开庭，通常都是由律师向法官当面陈述有关上诉理由及辩护理由等等，在许多 ...
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名执法人员在处理违章悬挂户外广告行为时，冲入违章企业的办公场所挥舞铁棒大打出手，造成该企业数名员工伤害的严重后果，就是近期一个比较典型的案例。6.执法不公 规定：凡拟就任行政执法机关领导职务人选，必须经过行政学院的相应培训，只有通过了以现行部门行政法律法规为主要考试内容的专门和综合测评者，方有任职资格 ...
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及其民众的生存权和守法之间的冲突时，存在着三种不同方法：其一，在法律上模糊处理酷刑，默认安全部门以此进行反恐战争；其二，采用一种虚伪的姿态： 操作，易于滥用。[76] 巴比备忘录认为预防性酷刑可能会得到正当防卫的辩护，不过，经过分析，其最后认为，预防性酷刑更符合紧急避险的精神。然而，传统的紧急避险对 ...
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管理、工商等协调联动的执行威慑机制，切实解决执行难，提高司法公信力。(4)实行案例指导制度，尽可能避免同案异裁现象。(5)提高判决的释法说理水平，可参照云南 约定必须履行及构建诚信社会的角度看，所有调解所成的协议，其性质都是一样的，应当赋予法律效力，当事人自行和解达成的协议亦属同理。当然，从处理方式上 ...
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未尽到合理范围内的安全保障义务，应当对学员猝死损害结果承担相应责任。 [案例索引] 一审：西安市莲湖区人民法院（2006）莲民初字第947号（2006年6月20 某承担70%的责任，思八达公司承担30%的责任，符合事实及相关的法律规定。 本案的争议焦点之四：王某的死亡赔偿标准是否应当按农村居民标准确定 ...
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；操作指引 【正文】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可 合同外”这个规定，由劳动者提出订立固定期限劳动合同。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然 ...
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