该合同到期后，被告仍在原告处从事原合同约定的工作，但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告 》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、原告 ...
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折抵，工资基数按照12500元计算；2、违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年9月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由， 赔偿金时将已经支付的63394元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为32042元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工 ...
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被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》上签署了同意补偿一万元。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付： 赔偿金时将已经支付的50000元抵扣的观点本院予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为62788元。执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务， ...
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原告工资由计件工资、岗位工资、加班工资、全勤工资等构成。剔除加班工资后，2008年原告的月均工资为1,127.08元，2009年月均工资为1,093.08元。原告 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...
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给失业机构，由于被告对原告作出除名决定，原告向焦作市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2008年5月15日，劳动仲裁委以市劳动仲案字（2007）426号仲裁裁决书作出 刘伍要求焦作市制动器股份有限公司支付从2005年至2007年带薪年休假补偿金的请求，因为《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，在此 ...
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一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 但未就此提交证据。某公司对此不予认可，表示未收到票据且无交通费规定。就2013年6月12日法定节假日加班费，顾某提交中国工商银行业务凭证若干。其中2013年6 ...
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需要”为由向申请人出具《成都市××关于与罗某解除劳动关系的通知》，通知申请人于2013年12月11日解除劳动关系，经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了 其加班事实的存在，故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，申请人2013年应 ...
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年12月，原、被告发生劳动纠纷，原告向益阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]173号仲裁裁决书 ）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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年12月，原、被告发生劳动纠纷，原告向益阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]175号仲裁裁决书 ）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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年12月，原、被告发生劳动纠纷，原告向益阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]178号仲裁裁决书 ）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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