裁决书中认定事实错误。原告是被告（前身为某某局机关）处长期至今的工作人员，但仲裁认定原告1983年7月1日由原上海市某某区城镇工业合作联社办理 之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元 ...
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无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金99,012元，工伤补偿18,162元，五年内退休职工其余工龄补差144,000元，身份转换 解决。上述事实，由原、被告的陈述，关于核定县城镇集体工业联合社人员编制的通知，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止） ...
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，到“十二五”末，“一卡通”的持卡人数达到550万人，覆盖率达到80%，退休人员社会化管理率达100%，基本公共服务覆盖率达到80%。8.提高社会保障水平，实现 机构，实施社会保障服务中心（社会保险经办大厅）项目建设。达到参保单位（或人员）只需填报一份社会保险费申报表，就可以完成五个险种的社会保险费的 ...
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上述事实正确。本院认为，高琏琏系退休人员，其退休后至上海工程勘察设计有限公司工作，其与上海工程勘察设计有限公司虽未签订书面聘用高琏琏不得再接受其他单位聘用的 报酬，因高琏琏的聘用期是在1997年6月结束，故对1997年2月至协议，但上海工程勘察设计有限公司扣压其技术证书至1997年6月才交还予其，该 ...
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十六条的规定对受聘人给予经济补偿。第二十八条聘用单位被撤销，应当先按本办法第二十六条的规定对受聘人员给予经济补偿。第五章待职工管理第二十九条事业 执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十八条聘用单位与受聘人 ...
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同一家事业单位的财务审计和资产评估。事业单位改制时，离退休(含按政策提前退休)人员养老和医疗保险费、经济补偿金、抚恤金、丧葬费及精简退职职工、计划外长期临时工 为改制方案批准日。改制后不保留国有股份的，依法解除原单位与职工的聘用(劳动)关系，按职工在国有单位的工作年限(按照国家和省规定可计算为连续工龄 ...
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十六条的规定对受聘人给予经济补偿。第二十八条 聘用单位被撤销，应当先按本办法第二十六条的规定对受聘人员给予经济补偿。第五章 待聘职工管理第二十九条 。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十八条 聘用单位与受聘 ...
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大病统筹住院医疗费(审批改为核准)5、审核报销企业转制前退休人员住院费(审核改为核准)6、企业职工退休(由原审批事项“参加劳动社会保险企业职工从事特殊工种提前 (由原核准事项“集体合同”与5、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12、职业技能的 ...
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竞争上岗和目标管理制度；专业技术岗位实行岗位职务聘任制度；工勤岗位实行岗位等级聘用制度。(2)改革内部分配制度。按照分级负责、目标管理、放开搞活的原则， 按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人帐户方式 ...
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、社会团体、城镇企业、民办非企业单位(以下筒称用人单位)及其职工和退休人员(不含聘用的外藉人员)的基本医疗保险和有关事项的管理，适用本办法。第三条 保险经办机构承办，或者由市劳动和社会保险行政管理部门代表职工、退休人员在商业保险公司投保并与之签订协议。第四十七条 大额医疗保险费，由参加基本医疗保险的 ...
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