。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才 ，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议 ...
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。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才 ，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议 ...
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。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才 ，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议 ...
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。原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才 ，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议 ...
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本院于2000年7月27日作出（2000）郑民终字第636号民事判决，已经发生法律效力。张莉娟不服，向本院申诉。本院于2008年10月14日作出（2008 ，被告不应向原告发放生活费、医疗费。1999年8月9日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于 ...
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本院于2000年7月27日作出（2000）郑民终字第596号民事判决，已经发生法律效力。杨云英不服，向本院申诉。本院于2008年10月14日作出（2008 ，被告不应向原告发放生活费、医疗费。1999年8月9日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于 ...
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本院于2000年7月27日作出（2000）郑民终字第599号民事判决，已经发生法律效力。董云霞不服，向本院申诉。本院于2008年10月14日作出（2008 ，被告不应向原告发放生活费、医疗费。1999年8月9日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于 ...
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吴珉芳为与被上诉人湖北建诚房地产开发有限公司、第三人宜昌市归国华侨联合会劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院(2006)西民初字第485号民事判决，向本院 在2002年就已经知道自己被华侨公司按“自动离职处理”，原告此时就已经知道自己的权利被侵害，即为劳动争议发生之日，其2006年才向宜昌市劳动 ...
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律师。申请再审人秦飞因与被申请人新乡市国家税务局（以下简称市国税局）劳动争议纠纷一案，不服新乡市中级人民法院（2009）新中民再字第102号民事判决， 桥处发生重大追尾交通事故。市国税局于1997年4月13日作出 “由于秦飞同志私自出车，造成重大事故，限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的决定 ...
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的处理决定一份，证明被告于2000年8月22日作出了对黄爱娟按自动离职处理的决定。2、党政联席会议记录，证明厂里根据相关规定讨论通过，对原告按自动离职 裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，被告未提供证据证明其已 ...
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