5234.23元；二、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕锋利25％的经济补偿金1308.56元；三、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕锋利经济补偿金 个月内以书面形式向仲裁委员会中请仲裁，知道权利被侵害，是指有证据表明权利人知道自己权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，不应从侵权行为终结之日起 ...
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劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意朱茂春的辞职申请并为朱茂春出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与朱茂春的劳动合同 依据，不予采纳。关于朱茂春要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是 ...
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、接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时， 未按约定办结工作交接，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金，但其并未举证证明双方对须交接 的事项有明确约定，故某公司以此为由不同意支付解除劳动合同经济 ...
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2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《离职申请单》。原告为证明自己的主张，提供了《离职申请单》（非原件，原告自述为 。原、被告均陈述《离职证明》中载明的“经济补偿金”，被告未支付原告。以上事实，除当事人陈述一致外，另有被告提供的劳动合同、《离职证明》等证据证实，本院 ...
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劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元 准许。陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠 ...
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，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供辞职的书面证据。而鞋业公司辩称是曹国兵以家事为由申请辞职，也不能提供依据。仲裁庭审时证人魏顺良证明 .81元；二、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元；三、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹国兵被处罚款 ...
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经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张玉超履行超过三年辞职的，恒达厂、罗开文给予同业禁止经济补偿分别为19200元、14400元，在某些条件下根本没有，这与 三条之规定，恒达厂、罗开文还应加发张玉超相当于上述报酬25%的经济补偿金33089元。恒达厂、罗开文辩称是张玉超自愿签订《人才聘用合同》的， ...
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，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西 的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，上诉人于2002年11月20日以书面形式主动向被上诉人平西五金厂提出辞职，辞职的原因是由于被上诉人没有与其签订 ...
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月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意 经二审审理查明与一审认定事实一致。本院认为：上诉人单位自己的制定的加班费每天按30元或40元的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的 ...
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个部门任职，但被告却未依法给原告办理交纳各项社会保险费用，原告只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费 元，因被告无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（ ...
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