工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休的 关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...
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工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休的 关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...
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工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休的 关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...
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工作8小时，每周工作40小时”。《劳动法》43条指出：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”劳动法44条明确指出：休息日安排劳动者工作不能补休的 关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿，与法律并无抵触，也没有损害到国家、 ...
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缴纳社保、支付工资不及时且拒绝支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条相关规定申请终止劳动关系并支付相关费用。 一 、在职期间基本情况说明： 1、2009年3月 工资的百分之二百的工资报酬（劳动法第四十四条第二款）；3、法定节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（ ...
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上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间8.85天 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，裁定如下：驳回原告石战胜要求被告焦作市红太阳家俱有限公司支付社会保险费的 ...
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原、被告均认可的考勤表可得出，原告共在法定节假日加班共计58小时，被告应支付原告法定节假日加班费为1299.99元（1300元/月÷21.75天÷8小时×58 签订过劳动合同。 张X不服原审判决，提出上诉称：公司没有按照劳动合同法的规定与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动合同双倍工资。 沈阳市XX公司 ...
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振雄要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费11250元和超时加班费、双休日加班费20000元的请求不予支持。三、关于补发工资的问题。 仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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日提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以刘久云系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与刘久云解除劳动合同系刘久云申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定；刘久云 ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文丽系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 证明花源酒店未支付员工节假日加班费。花源酒店口头答辩称：其与文丽解除劳动合同，系文丽申请辞职而为不符合给予补偿金的法律规定；文丽要求支付 ...
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