支付金额的千分之二作为违约金，经赛博公司发出催款通知书后蓝奇公司仍未按催款通知书要求缴纳相关费用的，赛博公司有权单方解除合同，并没收蓝奇公司已向赛博 经营，赛博公司阻止出货的行为显然是违背租赁合同的根本目的的，蓝奇公司通知解约符合法律规定的法定解除的情形。双方虽未在诉讼中提出解除合同的诉讼请求，但双方 ...
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劳动者提交书面通知，用人单位不予接受怎么办？在用人单位拒绝接受通知的情况下，劳动者可在通知书上记载通知日期并由两名无利害关系的见证人签字，也可以由工会组织予以签字证明。 条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。于此场合，雇佣在解约声明后，经过两星期而终止。（注：陈国柱译：《 ...
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并对《个人住院定额保险》及《个人住院费用（推广版）保险》予以解约，不退费，解约日自2008年5月29日起”。5、2008年8月17日，保险 出院记录、骨科病历、医嘱单、体温记录，顺义区医院检验报告单（复印件），理赔决定通知书，本院的庭审笔录等证据材料在案佐证。 本院认为:芮成良以投保人、被保险人身份与 ...
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的违约行为导致合同目的无法实现，原告可要求解除合同，且被告在收到原告的解约通知后未明确表示不同意，应视为其已同意解除。本院认为：首先， 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...
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上没有单位印章。2、中国太平洋保险股份有限公司湖南分公司颁发的《聘用基本法主任任职通知书》1份，以证明原告龙某某被聘用为公司业务主任。3、5本寿险 代理被告太平洋人寿保险某某支公司从事保险营销业务。后两人因业务不佳而被公司解约。原告龙某某在担任公司营销员期间，被告公司衡东县营销部负责人因故辞职，被告 ...
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的社会保险费（含滞纳金及利息），支付1979年3月－2010年10月违法解约赔偿金人民币228,224元（以下币种均为人民币）。原告提供下列证据:1、1995 月）。该会以申请人的请求事项已超过仲裁申请的法定期限为由，出具不予受理通知书。原告遂诉至本院。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动的权利 ...
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金额的加班工资。2010年4月，公司欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的 。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系及合同期限。2、续约通知书（复印件），证实公司向被告发出续签合同的通知，并告知不续约的后果。3 ...
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年5月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元 一节，原告主张2009年10月被告在某商场违纪后，已向被告送达了处罚通知书，但对此并未提供证据证明，因此，此节事实本院不予确认。故对于被告的 ...
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相关规定。3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。4、公证书，证明上海某培训中心系中国某合作公司（下称某公司）下属 ，原告拒不执行。4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日 ...
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同时未安排徐先生任何工作岗位。2008年8月21日，原告向徐先生邮寄《劳动关系处理通知书》，载明：“在我司于2007年4月份组织的全员竞聘过程中，已向全体员工 每天到岗，不认可公司所述的连续旷工事实。2007年8月15日，公司突然提出解约，并于当日为其办理了退工手续。公司未支付其2007年4月1日至 ...
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