开发总公司。法定代表人魏军，总经理。被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。上诉人鲁某、中国新兴建设开发总公司(以下简称新兴公司)与被上诉人北京 照片、岗位责任书、荣誉证书、工作资料、证人证言、劳动合同、劳务派遣协议、终止（解除）劳动合同证明书、终止劳动合同补偿金等证据材料在案佐证。一审法院 ...
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是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的 ，原用人单位是否要支付经济补偿金，分析如下：劳动者的劳动关系转移到劳务派遣单位，劳动者与原用人单位解除或终止了劳动关系，与新的法律上的用人单位即劳务派遣单位 ...
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十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。[/align] [align=left]被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 ...
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，一方在使用标的后，也无法就已使用的部分作出返还。2.以行为为标的的合同。比如劳务合同，对于已经支付的劳务，很难用同样的劳动者和同质量的劳务返还。 人力、物力，以及为恢复原状而支出的费用就得不到补偿。3.在协议解除合同的情况下，一方当事人因解除合同受了损失，如果获利的一方不赔偿对方当事人因解除合同受到 ...
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法律援助律师的帮助下，郝某与该公司在该区劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，劳务服务公司同意支付郝某停工留薪期工资、工伤津贴、劳动能力鉴定费等共计4 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者，该支付经济补偿的，派遣单位同样需 ...
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形成以下三重法律关系。 1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的 ...
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向原告出具的终止劳动合同证明书一份。证明2009年6月25日原告与被告解除合同。被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司辩称，认为与原告之间不存在劳动法律关系 劳务合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。第三组：1、考勤登记表；2、处理决定通知；3、月报。证明原告严重 ...
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事项上发生争执，诉讼来院。本案在审理过程中，杭萧公司与安阳公司均同意解除双方的劳务分包合同关系，并通过法庭主持对安阳公司已完工程量进行了清算。1、安阳 的工期及违约办法计算安阳公司违约金显然不当，按照2009年5月5日双方最后所签协议内容及2009年5月29日杭萧公司向安阳公司支付的5万元（5月18日 ...
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三人与被告签订的劳动合同是基于与农行驿城支行签订的派遣协议。由于农行驿城支行单方终止了该派遣协议，导致其与被告签订的劳动合同无法履行，被告与第三人已 后，原告农行驿城支行与被告吴金虎没有办理终止或解除劳动关系手续，没有支付经济补偿金。吴金虎到市劳务派遣公司工作前月工资为812元。上述事实，有当事人陈述 ...
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代理人屈素青，湖南晶石律师事务所律师。 上诉人王代中与上诉人王周平因劳务合同纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院作出的（2008）岳民商初字第463 ，发生纠纷后王代中向当地基层政府申诉中提出了要求解除合同，当地政府组织双方2008年7月31日达成协议，由王周平一次性支付拖欠的工人工资及本应在承包 ...
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