谢甲支付赔偿金。根据谢甲实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付谢甲赔偿金4650元。故谢甲要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其 ，某某公司应支付谢甲相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。故原审法院判决某某公司支付谢甲解除劳动关系经济赔偿金4650元恰当，本院予以确认。某某公司关于未解除与 ...
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该类案件时，应当要求派遣单位对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证，不能证明则应判令其与劳动者恢复劳动关系。 二、用工单位向派遣单位退回处于“三期”女 工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一 ...
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某物资贸易股份有限公司，担任客户经理工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，合同期限为2010年1月-2011年12月31日。 2011年9月 ，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。 但本案中用人单位并非与劳动者“解除”劳动关系，而是劳动合同期满“终止”劳动关系，在这种情况下用人单位是否 ...
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。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为标准。双方认可原告包括了经营费用的月收入金额为10000元，如不包括经营费用 经营费用需要原告使用发票实报实销，原告虽认为被告此举系为避税，但对此未有证据证明，且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定 ...
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管理被告律师。18、2005年6月1日-2006年5月31日劳动合同书，证明原告与两被告之间的劳动关系。19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动 .5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...
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的上述证据，经庭审质证，原告对该证据有异议，认为该证据不能证明原、被告之间构成劳动关系。对原告顺枫物业公司和被告罗某某提供的证据，本院认为， ，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告相当于2个月工资的经济补偿金1611.4元（805.7元 ...
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休假工资11027.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金39975元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自2007年12 三人与被告立即补订2008年12月2日至今的劳动合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与 ...
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公益服务社之间存在劳动关系。3、2008年9月至2009年8月的贷记凭证、收据联及临时工工资表一组，证明原告将被告在内的派出人员的劳务收入打入某街道 存在劳动关系。被告因工致残7级，现原告认为被告主动要求解除劳动关系，双方确认劳动关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个 ...
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劝说不肯改正，决定解除劳动合同。当天，蒋某某与贝雅公司领导发生争吵，蒋某某还报了110。另查明，蒋某某2008年11月的工资收入3,369.24元， 680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司扣其工资、与其解除劳动 ...
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责任公司提交如下证据材料：一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金；二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的事实予以认可；三 的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。在双方的劳动关系恢复后，原告应按照双方确认的被告月平均工资收入7122.50元（税前）标准支付被告自2009年9月 ...
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