3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。被告汪某辩称：被告于2008年4月23日 佐证，并经庭审质证，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金原告认为：被告是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为 ...
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认为：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、 十九条、第三十条规定，被上诉人应一次性支付生活补助费予上诉人。上诉人在解除劳动关系前三个月的平均工资为5883.6元，工作年限为10年，因而被上诉人应 ...
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分歧，双方就是否支付解除劳动合同补偿金走上了法庭。近日，上海市静安区人民法院法官运用娴熟的法律专业英语，成功化解了双方的分歧，并当庭达成和解协议：由外企 的目的。见状，陈燕雯又及时解释了中国法律，对用人单位单方面解除劳动关系与双方协商终止劳动合同，对劳动者的不同补偿方式，还释明了中国法律对举证的规定 ...
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、定价方法和政策等。 7. 乙方在甲方或其业务伙伴所接受的技术训练内容和培训资料。 8. 甲方对第三方或合作方负有的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意违反本协议，应无条件支付给甲方惩罚性违约金 ...
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、准确、完整地记录欠缴和缓缴社会保险费的情况。批准缓缴的手续和缓缴协议等资料应完整归档，欠费的明细和期限应当根据地税部门反馈的实际征收情况 。 (二)农民合同制工人一次性生活补助金申领。参保单位招用的农民合同制工人终止或解除劳动关系后申领一次性生活补助金，待遇审核部门经办人员对其提供的相关证件、资料和 ...
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证据，但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人 调解书。调解书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人签收。调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方当事人反悔的，仲裁庭应当在规定期限内裁决。第 ...
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结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告 的焦点为：一、原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院 ...
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结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告 的焦点为：一、原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院 ...
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劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队 应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除之日起计算。对双倍工资性质的不同理解， ...
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因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”由于豫东宾馆于1997年6月28日作出的《关于给予姜胜利违纪除名决定的通知》不符合解除劳动关系具备的法定事由，且 ...
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