额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。 笔者认为，在实践中应依据后二种解释来掌握劳动者提前提出解除劳动合同的条件。理由为： 1、从《劳动法》第三 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的义务。”劳动者提前通知用人单位解除劳动合同应当受劳动合同中约定的期限、工作任务、保密事项等诸条款的约束， ...
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长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳之规定，刘荫良在停薪留职期间的社会保险费用应由其和凤城酒店共同承担， 劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 ...
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，肖韶珍先后被安排进入股份公司和品德公司工作，用人单位仍应视为集团公司。尽管股份公司在肖韶珍与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书，但 合同关系。现肖韶珍主张其与股份公司建立劳动关系，并请求股份公司支付解除劳动合同后的各项经济补偿，因缺乏事实依据和法律依据，原审法院依法予以驳回。依照《 ...
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被告陈述原告的月平均工资为949.89元。原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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被告陈述原告的月平均工资为899.38元。原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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采信。根据采信的证据，原审法院确认曾凤莲从1998年6月开始在医药集团工作。医药集团与曾凤莲解除劳动合同后，依法应当按曾凤莲的工作年限发给 补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 ...
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分配到用人单位工作的，应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制 部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府 ...
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分配到用人单位工作的，应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制 元处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府 ...
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或被追究刑事责任的。第二十二条在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日 。劳动合同卡每人一份，解除劳动合同后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理 ...
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