劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、劳动部《违反 计发工资至被上诉人哺乳期满，与事实情况不符。首先，参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资并无1281.58元之高，其次，被上诉人系车辆检测员，于2001年2 ...
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管理规定》第二十六条第二款、第三十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛仪公司在判决发生法律效力之日起 一个月平均工资1702元合违约金3000元及2003年度年终奖金1702元给黄惠玲是正确的。二、佛仪公司负有举证责任而不举证，应承担不利后果。本案性质是劳动合同纠纷 ...
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的工作时间为2年零7个月，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“……由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 关于要求联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元以及200元仲裁处理费的诉讼请求。一审案件受理费100元，二审案件受理费50元，共计150元，由南海市 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条规定，判决：一、利生公司于判决生效之日 4月18日至2006年4月17日。利生公司因外方股东违约，无法开展主营项目的开发和生产工作，自2003年开始出现亏损。为避免损失扩大及损害中方股东的利益， ...
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了休假工资，遂向仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)479号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡大庆 至今未能支付该款项，依据原劳动部《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还应支付50%的额外经济补偿金10769元。三、违约金问题胡大庆 ...
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集体讨论通过并报劳动部备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、佛山中行规定的“出入证照必须上缴”明显与《出入境法》关于出入证照除公安部门外任何部门不能扣押等 ，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的 ...
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支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动 如下：一、维持佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02147号民事判决的第二项及案件受理费部分；二、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 ...
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二条７、８、９、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1） 续订合同生效日期为││＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。││续订合同＿＿＿＿＿终止。││││甲方（盖章）乙方（签章）││││││││││法定代表人││（签章）││或 ...
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自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该款规定解决了2008年1月1日之前存续的 条属于准用性规范，仅规定应当按照国家有关规定给予经济补偿，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...
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解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济 ，同时，劳动者只要满足一定条件仍然可以依据《失业保险条例》领取失业保险金，把经济补偿金理解为一种社会保障显然欠妥。（四）用人单位帮助义务说用人单位帮助 ...
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