，该部分收入包括公司发放的高温补贴520元、非工伤负伤生活补贴1 048元及计件工资1 240.95元，如原告未因交通事故受伤而引起误工，则不能领取非 故非工伤负伤生活补贴1 048元不属于实际减少的收入，而2011年9月份的计件工资1 240.95元亦不属于实际减少的收入，对该两部分收入均应扣除，故 ...
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关系。因此，投诉人到劳动监察大队，要求被投诉单位支付其加班费。处理结果：责令用人单位限期支付投诉人加班加点工资。案例评析：本案的焦点在于用人单位实行计件工资，安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常 ...
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年休假工资。二、原告工资已包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同 并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。原、被告双方2007年8月16日至 ...
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了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...
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但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄 .5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...
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被告应付原告经济补偿金的法定情形。被告作为民营企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄 5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...
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假日加班，基本工资：1200元。为了鼓励员工提高生产效率，多劳多得，与计件工资相结合，按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行，当月全勤，乙方当月的计件工资低于1200元，按1200元发放,高于1200元的，按照C类规定执行。 2、每月实发工资以招商银行短信和银行流水单为准，如当月有疑问 ...
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4月至2010年12月9个月的工资14400元及赔偿金14400元；（按计件工资1600元／月，赔偿金按100%加付）四、 补发2010年1月至2012年 个月的劳动关系存续期间的停工留薪的双倍工资108800元（按月计件工资1600元×34月×2）四、工资赔偿金按54400元；五、 请求中级法院判决 ...
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不予受理。庭审中原告提供2011年4月18日至28日计工单一张，用以证明计件工资1159元，被告予以否认。上述事实有原告提供的xx劳动争议仲裁委员会不予受理通知书 事实劳动关系，双方约定进厂第一个月保底工资3000元，第二个月开始计件工资。不违反法律规定，本院予以确认。二原告于2011年3月17日进厂 ...
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，有时工作12小时，星期六、星期天基本不休息。但被告未依法支付加班工资。原告为计件工资（定额保底45元/天，超过定额部分另按单价计酬），每月另有代班 有限公司，任压铸工。原、被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤 ...
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