受害人的利益，真正实现第三者责任险制度之价值，也免去了作为仲裁协议一方当事人的被告同时进行诉讼和仲裁程序的两头奔波之苦，法院应当受理此类案件。 三、最高院 主体，不应成为一审被告；3、被上诉人与吉化公司在合作经营合同中约定有仲裁条款，原审法院不应受理本案。故请求二审法院依法撤销原审裁定，驳回被上诉人的 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼 ...
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自己一知半解的法律知识，在企业和劳动保障部门劝说无效的情况下，执意通过仲裁、诉讼程序赢得所谓的“权利”。目前，很多纠纷都是源于劳动者对法律的认识理解发生 ，完善企业的人力资源管理制度，及时获取相应的法律建议、管理咨询，针对恶意诉讼发生的原因采取相应的应对措施。只有这样，才能有效的防范法律风险，规避恶意 ...
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责任，被告提出，根据合同第18条规定，原告不能在法院提起诉讼，法院亦无管辖权。对仲裁条款不同观点本案是否可以向法院起诉或者说法院是否有权受理此案， 的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。”仲裁条款作为当事人的合意及合同条款的一部分，当然应当适用合同法的规定。我认为，在 ...
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解决机制的主要任务是：充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完善诉讼与仲裁、行政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间 印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院 ...
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争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议 起十五日内起诉，则裁决发生法律效力，而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，争议案件内法院从头另行全面独立审理。7.收费不同 ...
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，尤其是涉外及国际诉讼的经济与时间成本往往使当事人进退两难。因此，很多人早已把目光集中到了省时、经济、有效的仲裁上。很多国际组织，如 已有排除使用临时措施的约定时，该命令无效；以及仲裁庭的合法性等等； 仲裁命令的正确性与必要性 ； 公共利益（ordere public） . 审查后，法院可以做出同意、 ...
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没有本诉，反诉就无从谈起。 (3)反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。 正是基于反诉的上述特征，法律规定，可以将本诉与反诉合并 审理。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。 一、反诉的提起 劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件： (1)、必须是由仲裁本诉 ...
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之处分显属无权处分，仲裁委裁决中认定事实证据不足，适用法律错误，执行该仲裁裁决将损害他人合法权益。执行法院应如何处理？ 就本案而言，由于被执行人下落不明， 及合法性，而有司法审查予以否认的必要性。但民事诉讼的基本价值观是私法自治，严重违法的仲裁行为，虽然关乎仲裁的正当性与合法性，但在当事人认可的情况下 ...
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》第77条第1款的规定，当事人发生劳动争议后，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。我们可以看到上述四种处理方式采用的是并列式立法 。既然劳动争议的处理最后可以进入司法审判程序，那么就不应该对劳动争议处理设置仲裁前置程序来限制当事人合法的诉权，来及时请求法律保护的权利。 劳动法作为公法和 ...
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