这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、试用期内是否需缴纳社会保险 {M??|CV??bbs.open.com. ...
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做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3 辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形， ...
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对此毫不知情。因为你觉得自己已经找了很多丰富的客户资源，自认为做得很合格。在没有告知试用期员工目标是什么的情况下，公司就说没有完成业绩的60%，这是不妥当的。 我注意到，你所在的公司并没有直接跟你说业绩不达标，试用期考核不过，需要辞退你，而是劝深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师咨询电话退。这说明公司 ...
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工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 3.1.4 公司及全资下属公司、企业（ 、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部 ...
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条件；7．违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。(六)下列聘用合同 法规或本意见另有规定以外，原合同继续有效。(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后 ...
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奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈强军试用不合格为由与陈强军解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿 的实际考勤天数为26天，对此陈强军予以认可，并且奔朗公司在支付陈强军辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月÷ ...
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廉等情况表现，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核结果不合格。后原告在试用期期末考核中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日 给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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劳动合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总d989uwqk95Xi24%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放 ...
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年___月___日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。如过期 _________________________S 注：（1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于3年，试用期为3至6个月。 （2）本合同期满，经双方同意续订合同的 ...
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示。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，聘用单位可以按照聘用合同解除聘用关系，也可以调整其岗位或安排其 第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到国家机关工作的；(四)依法 ...
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