劳动合同中可以约定试用期，但不一定非得约定试用期。在就业过程中，毕业生要提防以下试用期陷阱： （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。 享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-271077.html -了解详情
3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资？但是由于试用期合同的 同里，这3个月可能不会被认定为试用期，而是认定为正式劳动。 2.如果原本的试用期合同因违法而被视为正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？ ...
//www.110.com/ask/question-2863333.html -了解详情
称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一 、团队协调管理能力等主观条件。而对上述主、客观条件与录用条件是否相符的评判，有些可以通过量化予以判断，有些则难以量化判断，而应以实际工作效果来区分 ...
//www.110.com/panli/panli_297317.html -了解详情
,原来跟的师傅也很少教了,也很少搭理。 三个月时间到了，本以为可以签劳动合同了，但是单位没有提起，我也正常上班、正常处理工作事务，双方都保持沉默。 意义上是否表示单位默认与我签订了劳动合同？如果试用期逾期一个月而单位又提出辞退，我是否可以拒绝，并以法律手段自保或要求赔偿？ 4、是不是3个月的试用期过后 ...
//www.110.com/ask/question-6513.html -了解详情
规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将 廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周 时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-326258.html -了解详情
个月，周某的工作岗位为收银员;任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。合同签订的当月，商场劳资科通知周某，其工作改为导购员。周 时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-325634.html -了解详情
规定不明确 劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是录用条件是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将 廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
工作，负责企业外贸出口业务工作，2005年起担任市场销售部经理，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 的约定属于服务期的约定，而约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，现某公司放弃对剩余服务期的要求， ...
//www.110.com/panli/panli_5809428.html -了解详情
颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。 （C）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 （D）公司应按《合资 成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3．5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件A。 3．6职工签定个人劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务