试用期被解雇 -全站搜索

设立中外合资经营企业合同（计算机）（二）

全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达__________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为__________年期限，双方实施后，公司应尽快对技术进行注册并采取其他任何必要的措施以防止技术被“地区”内其他人非法使用。 2．4出资根据上述第2．1节中的权利 ...

//hetong.110.com/hetong_4664.html -了解详情

技术类合同参考格式（二）

、非全日工的雇用合同，这些合同可以规定长达________天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为____年期限，双方同意的雇员在中国为公司工作时，由于在为公司工作中出现的行动或________而被扣留时，____方将保证在法律允许下帮助其取得有资格的法律顾问。h ...

//hetong.110.com/hetong_3604.html -了解详情

感激多位律师们~请问这样写申请书可以吗？得到支持吗？

月4号在被申请人录取，从2010年1月13日正式上班，其试用期为3个月，由于该用人单位有竞争上岗的条件（业绩排前5位可以第2个月转正），申请人符合打电话给负责人XXX总经理。也是问不出原因。其后第二天开会副经理说申请人是业绩低下所以被解雇（同事告知）。入职时副经理说过业绩维持3个月最低是看情况解雇的 ...

//www.110.com/ask/question-227758.html -了解详情

厦门经济特区劳动管理规定

职工，可自行招聘，也可由特区劳动服务公司推荐，经企业考核，择优录用。录用职工的试用期为三至六个月。第四条特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间，均不得解雇。特区企业职工在合同期间被解雇或在合同期满时被辞退，由企业根据该职工在本企业工龄的长短和离职前半年 ...

//www.110.com/fagui/law_269525.html -了解详情

陈建创与东莞崇明机器维修有限公司劳动争议纠纷案

离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金及经济补偿金，但经原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起诉讼的时间 ...

//www.110.com/panli/panli_82780.html -了解详情

熊年生与衡阳市金瑞达矿业有限公司劳动争议纠纷一案

加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住址、居民身份证、具体工种、劳动报酬、试用期并约定试用期满后按国家新规定办理有关待遇，实际上该招聘报名表从内容上 ...

//www.110.com/panli/panli_32810421.html -了解详情

他们合理吗》？

我是一名在澳门打工的外劳, 在澳门金沙城中心喜来登任职楼层服务员,已经过试用期工作期间无任何违纪,违法行为,( 只有因上早班8点冲关不及时,迟到20分钟签法律的条例, 晚上回家后我用QQ给我主管留言原文"既然已经到这个地步了,我也被解雇了,你给我说实话,我打你了吗' 过了5分钟她回复"没打, 我也 ...

//www.110.com/ask/question-1283578.html -了解详情

求分析建议

我是一名在澳门打工的外劳, 在澳门金沙城中心喜来登任职楼层服务员,已经过试用期工作期间无任何违纪,违法行为,( 只有因上早班8点冲关不及时,迟到20分钟签法律的条例, 晚上回家后我用QQ给我主管留言原文"既然已经到这个地步了,我也被解雇了,你给我说实话,我打你了吗' 过了5分钟她回复"没打, 我也 ...

//bbs.110.com/thread-105838-1-1.html -了解详情

招聘广告中的风险防范

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；三、案例点评或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的 ...

//www.110.com/ziliao/article-289235.html -了解详情

招聘广告中的风险防范

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；三、案例点评或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的 ...

//www.110.com/ziliao/article-289234.html -了解详情