和培训接替人员及其他的工作交接，减少前任劳动者离职带来的损失，如果劳动者可以随时反悔，显然对用人单位的工作造成影响，如果用人单位同意，则继续存在 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同规定的情形，可以叫做预告辞职，劳动者因为各种主观及客观 ...
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虽然规定试用期提前三天通知主管即可，但是如果签的合同中规定了职工未到合同期辞职需要缴纳违约金或其他处罚事项怎么办?公司可将违约金最高规定为多少属于合法？我要如何将 正式职工合同有什么区别？试用期可以不签合同吗？不签有什么影响？ 3、试用期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？有何区别？ ...
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辞职的事，我是2012.12.17进公司面试的，当天面试官给我的结论是写的试用期3个月，2012.12.19与用人单位签了劳动合同，说是合同3年一签，现在 我想辞职离开公司，请问，我现在辞职需要提前多少天通知用人单位，我现在还是在试用期内吗？是提前3天，通知，3天之后可以离开了，还是说已经算是正式员工 ...
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打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个月吗？我申请有一个月多了。之前是 的时候不说，过了一个星期再说，什么生活用品都买好了。 再过两个星期后，我这岗位的同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又 ...
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一直推脱说让我做做适应看看！ 我想问一下这样算不算试用期内的辞职，我可以直接不管学校要求，直接走人吗？？会不会被学校起诉呢？？当初合同也有规定在 年。 2. 甲乙双方同意合同期从2011年8月1日到2012年7月30日为止（试用期那栏他没写，当时合同签订时间是2011年8月31日，那现在属于试用期吗？ ...
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领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告， ...
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领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我书面通知说明是公司辞退我，现在我还没有写辞职报告， ...
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早上提出辞职，20号把工作交接完就走人了（试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人我 完工作要我留下来一个星期交接工作才能回去，但我已经把工作交接了，如果有问题可以打电话可以和我说交接工作,还说工资会给我，但现在一直拖欠我的工资。...
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他要不要天书面的辞职报告，这种情况下，3天后他没提出同意我辞职我可以走人吗？还有，我怎么证明3天前已经口头提出过辞职在试用期内，已经和主管口头提出辞职了，问他要不要填书面的辞职报告，他说不用还说他还没有同意，这种情况下，3天后他没提出同意我辞职我可以走人吗？还有，我怎么证明3天前已经口头提出过辞职...
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了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售 有其他什么办法可以解决吗？这个公司的情况是试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是 ...
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