办理请假手续，否则被告不会支付给原告当天工资，被告2009年11月6日发出通知要求再补办请假手续没有依据。2009年11月10日原告补办了10月19日出席 、驳回原告沈某某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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月1日（96）鹤煤五字118号文件一份，证明：文件第12条规定：职工请假离矿期间因患急性病住院治疗不能按期返矿者，应及时来电说明，返矿后须持有乡 吕培海养老保险个人帐户清单共6页，证明：1998年12月以后因原告吕培海旷工没有工资收入，养老保险金无法交纳，其责任在原告吕培海本人，与五矿无关。第六组证据 ...
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群英机械制造公司单方向被告郜继光提出了解除劳动关系，并且由于其解除劳动关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的 制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资每天1.20元。本院认为，原、被告双方之间建立有合法、有效的 ...
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对劳动者有保护、照顾的义务，劳动者对用人单位则有忠实履职的义务。虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于 11月30日，侯某的岗位为技术课工程师。2011年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长， ...
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年11月起已没有办公场所、已停止经营，被告也无法提供劳动，故不同意支付2009年11月和12月的工资及25%经济补偿金，亦不同意缴纳该期间的社会保险费。 被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为 ...
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已阅读并理解员工手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元/月工资 被告则表示，其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供的 ...
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决定；2、星路公司支付朱某某2009年4月24日至2009年6月31日期间的工资差额4,800元及25%的经济补偿金1,200元、25%的赔偿金1,200元；3、星 于本院。朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星路公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容 ...
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均无异议，二份电子邮件收到过，但认为工资是与业绩挂钩的；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职； 服主管李鑫证明一份，以此证明2008年9月8日至10月8日期间原告未向李办理过任何请假手续；18、单位用工信息一份，以此证明被告方无签收人“李巧军” ...
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》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（ 第九章 工作守则和行为准则 第三十三 条 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 二、 树立 ...
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原告给其医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费9000元，补发一个月的工资1150元；补偿其经济损失3450元。潢川县劳动争议仲裁委员会于同年12月4日 履行义务。吴兴升自称食工作餐中毒虽然没有证据，但其入医院治病却是事实。住院期间，其没有按照合同约定履行书面请假手续，考虑到其生病的特殊性， ...
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