，一直又工作了将近一年，这算不算自动续约。后来打了辞职报告，用邮件的方式提交，但并没有办理辞职手续，公司建议我内部转岗，又签了一个月试用期合同，结果试用期半个月就让辞退我，并让我先打辞职报告，辞职报告已经通过邮件的方式提交了，还没有办理辞职手续。我想请问一下，这其中有没有不合理的地方。。 ...
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的原因。但公司的回复却是让本人要么去新疆，要么第二天递交辞职报告。 第二日本人向公司递交辞职报告，且公司领导也在辞职报告上签字。但就在本人递交辞职报告后的 详细事情经过。希望律师能帮忙分析，这件事，到底算本人正常辞职，还是公司将我开除。如算本人正常辞职，那公司的开除通报是否对我个人的声誉造成影响。如算 ...
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我在现在的这家工厂应经干了将近两年，只签署过一年的合同，去年辞职的时候他们说要在递交辞职书一个与以后方可离职，可是一个月后我去辞职，他们说辞职报告 又因受伤请假并提出辞职，总经理尽然要将我除名并停发我的工资，车间主任也对我的辞职百般推诿，用我的工资为要挟逼迫我上班，我该怎么办？如果我起诉能 胜诉吗？...
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。先是提出让我去外地工作，不管吃住，我说暂缓，便说我不服从分配，要求主动辞职。后来直接找我谈话，表明他以后不会给我好脸看，让我永无出头之日，还是 也没有其他违法行为，单位可以强硬辞退我，并且不给违约金吗？单位恐吓我，说不主动辞职，便追回以前的工资和奖金，这个合法吗？希望得到大家的帮助。我和单位是签订的 ...
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事情，当时我们公司人力部经理也在，他同意以我的年终奖做为赔偿，我自己写辞职报告，并威胁我说如果我申请劳动仲裁就不给我发年终奖和我办理住房公积金提取时 一下我，我的住房公积金也提不出来。 我想咨询的是： 1、我在这种情况下辞职，是否还需要赔偿公司的培训费用？ 2、我到公司3年半（2009年10月开始） ...
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卡，工作拍也没给，工资条也没，都是给现金，2012年12月一号跟老板说要辞职，后来老板说放我一个星期假让我考虑下，结果还是没有放假，然后十号辞职，辞职时也没 都没接，问了同事，同事说我老是摧他，他生气了，还说我没按正规的辞职手续辞职，这个钱可以给可以不给。之后再网咯微信上发表了心情说老板不给工资，后来 ...
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上班，这一段时间呢，家里因为有事需要辞职，可是，当我去辞职的时候，对方声称辞职可以，但净身出户，工资一分没有，他还说如果要是按正常辞职的话需要提前一个月写辞职报告辞职，工资可以结清，只是放假期间的5个月工资没有（放假是从7月份开始的，那时候正好赶上18大，当时他承诺工资照发），可是我家里的事不允许我 ...
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我12年11月份产假结束开始上班，现在由于春节后家中宝宝无人照顾，向单位提出辞职，主管领导拒绝在我的辞职申请书上签字，我应该怎么办？是不是我提出辞职后 主管领导不签字，人事部门就不出具离职证明提前30天提交书面申请是指打印好的辞职报告吗，我现在的单位见到主管领导的机会不是很多，可以发Email吗，我 ...
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字眼是“通知”即可，无需用人单位批准，可以假设，如果用人单位一辈子不批准，那不就是辞职不了了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。 解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济 ...
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规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害劳动者合法权益。因此，该规定对于维护劳动者合法权益并不尽合理。 最后， ，且未有证据证实吴某系为谋求其他职位须与原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下，与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，不 ...
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