，有事。因为10.3号朋友结婚时间冲突，所以准备请假（其他同事十一都是正常休七天），但是他坚决不同意，他说了很多，大概就是要以公司利益为先，我想是公事 。29号，他说辞职信不行，要重新写，大概是因为个人有其他发展所以辞职，我觉得没什么就重写了。然后他让我给他查一个旅游景区的自驾路线，下班前让我收拾一下 ...
//www.110.com/ask/question-2961581.html -了解详情
合同未果（公司未跟员工签订合同）。本人第二天请假。第三天去公司正常上班，被通知被调任到生产部。本人的岗位被人顶替了。在未经过本人同意的情况下通告全公司 有人证）也无重大违纪现象。公司这样做让我很难以接受，但是本人还是未提出辞职。跟公司索要多次劳动合同都未果。由于本人不懂怎么去处理。现在特需要懂法的专业 ...
//www.110.com/ask/question-2843410.html -了解详情
8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为系违法解约，应当支付违法解约赔偿金。于是 电子证据的劳动争议案件，所要证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。 “虽然电子证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-497504.html -了解详情
8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为系违法解约，应当支付违法解约赔偿金。于是， 电子证据的劳动争议案件，所要证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。“虽然电子证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-497368.html -了解详情
后来工程延迟问大家还要不要继续做下去，如果做的话中途不能辞职，如果辞职的话要违约金，可是他们就只签了一份，而且还没有标注好工资问题的，那里是空的。本来说按 出勤算的，可是他们都没有跟我们讲过这种情况！况且这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大吧！而且又没有全勤奖，还要扣那么多，都是请假 ...
//www.110.com/ask/question-1989115.html -了解详情
的员工，8月底入酒店工作，酒店规定是每个月15号发工资，每个月有4天的休息时间，我9月份没有休息够领导说让我10月份休息，但是10月份我刚递交了辞职报告，然后领导就说因为我递交辞职报告就把我的休息时间扣了两天，然后我生病了要请假以各种理由推辞，请了好几次都不给请。这个都不算什么，更令我 ...
//www.110.com/ask/question-1972934.html -了解详情
谁定，会“公正”吗？。 (d). 单位如果胡说7月没上班，又拿不出我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 （e）.“离职 在单位，单位说在我这（），还把 “离职人员交接清单”伪造为“离职 申请表”（内容也不符，都是交东西的内容，没有我写的要辞职的内容）而且是复印件，（伪造 ...
//www.110.com/ask/question-1052186.html -了解详情
，他便于7月28日一早，给单位打电话请假，也得到了许可。直到四天后，张华返回单位，退还了锁账单抽屉的钥匙，明确表示：不干了。但单位规定，每个月15日才发 电话里告诉记者，入职之前，单位并未告知他旷工是什么概念，也没说旷工一次就扣250元，否则的话，他肯定要去办辞职手续。 (本文来源：华商网-华商报 )...
//bbs.110.com/thread-41890-1-1.html -了解详情
。其中两次是以家中有事为由，一次是因怀孕身体不适为由。3次请假被告均全额承担了养老保险金、失业保险金、医疗保险金，共计162O．12元。原告在被告产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_68701.html -了解详情
小孩子因为她的照顾不周我不得请假陪儿子看病的时候她还是不觉得有没有那里做的不足。。。。。。）自从我辞职在家我不说别的，就说照顾孩子从未让他们操过一点心即使小孩子 我婆婆让我把东西放他们那，但当我从医院回来，我老公的奶奶却说东西丢了，当时因为我身体原因加看在奶奶年纪大的面子上我没计较，他们也答应补给我） ...
//www.110.com/ask/question-3014964.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务