的条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭茂文等人的劳动合同第35条、34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同终止后权利的 庭审中申永志、李述祥称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但 ...
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申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同 的原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销的上诉人请求不成立，本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
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仲裁委员会受理通知书、人员简历信息、劳动合同及庭审笔录等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。 原审法院认为: 原、被告双方签订的劳动合同系双方 的原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销的上诉人请求不成立，本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 ...
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限制协议，教育咨询公司要求刘某支付竞业限制违约金，依据不足，不应支持。 亮点三 规定口头变更的劳动合同的效力 【案例回放】李小姐是上海C外资公司的总经理助理 回放】高某任某体育用品公司东区区域总监。2008年1月21日，公司向高某发出解除劳动合同通知书。理由是：高某累计旷工达34天，严重违反劳动纪律。 ...
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我将尽力做好并让你满意……。”证明上述事实的证据有俩原告提供的如下证据：证一、1998年1月1日劳动合同及4月9日任命通知书各一份，说明朱婷受聘为飞腾 的辨称，本院不予采信。根据劳动合同约定，被告朱婷对飞腾公司的客户名单等商业秘密，无论其在原告公司工作期间，还是辞职后的约定期限内，负有不披露和不自行 ...
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年7月1日《人事任命令》、《解除劳动合同通知书》，拟证明原告xx公司与被告黎xx解除劳动关系的时间，被告的服务年限未满15年。3、西计[2004] 条件集资房的通知》，拟证明原告xx公司解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。被告黎 ...
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家属陈建梅包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、交通费、抢救费、处理死者丧事人员的误工损失等各项经济损失170000元。该起事故经张掖市公安局交通警察支队甘州大队责任 法律的规定，向其进行追偿。被告李彦广辩称，其与原告的劳动合同已经到期，该起交通事故发生前，其已向原告提出辞职，因原告不让其辞职并强迫 ...
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该公司副董事长兼总经理。1995年9月15日华鑫公司与徐发有签订了无固定期限的劳动合同。1996年1月徐发有任华鑫公司下属拉链一厂厂长，1997年任华鑫 于1998年7月16日递交辞职报告后，华鑫公司于同年8月18日才向徐发有发出第一份通知书，表明不准假，距徐发有提出单方解除劳动合同已32天，依照《 ...
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的劳动合同；小周签订为期一年的劳动合同，2010年4月续订1年期劳动合同。两人至今缴纳外来从业人员综合保险。 目前，小张和小周可否参加本市城镇基本 不受法律保护。 9.单位未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月 ...
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是一种继续履行尚存的劳动合同关系的行为，在被告没有解除与原告劳动关系的情况下，法院没有理由判决驳回原告的诉讼请求，原告的诉讼请求依法应获支持。 提供证据证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系、开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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