即面临韩国在华投资企业要求继续履行为其企业服务五年，但工资待遇却低于同行业工作人员的工资水平，农民工如违反，将面临巨额违约金赔偿的诉讼危机！ [正文] 一 ，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的 ...
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《考勤管理制度》。 第四章 待遇第一条 本公司员工之待遇除另有规定外，悉依公司《工资管理制度》各条办理。 第二条 本公司员工工资标准规定详见下公司《工资管理制度 七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转部门主管核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职 ...
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旭通从2004年4月7日开始到德科机电公司从事气割工工作，约定工资待遇是计时工资加计件工资。同年7月8日梁旭通向佛山市禅城区劳动和社会保障监察 梁旭通要求支付经济补偿金211.70元有异议。梁旭通在2004年7月提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ...
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制度。雇员按照《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，其缴费基数为其合同 手续，但不再聘任行政领导职位，由单位安排适当工作，并按不低于原职务的工资待遇享受至退休。符合提前退休条件，本人可申请办理提前退休。现领导班子成员的 ...
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在怀孕期、产假期和哺乳期内的。第十五条符合下列情况之一者，工人可以提出辞职，解除劳动合同：（一）经市劳动局确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 、正副总会计师、审计师等高级职员和外籍员工的工资福利待遇，由董事会决定，企业中方高级职员的工资待遇，除支付给本人实发工资和提取保险福利费用外，余额结付给 ...
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形式，做到每年有一定比例的管理人员实行上下交替，岗位变动后，其收入和其他待遇要按新的岗位相应调整，真正形成竞争上岗、能上能下的用人机制。6、要加强 职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业 ...
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为我办理社会保险。2010年6月，公司第一次与西安经营部员工签订劳动合同时，我提出先解决我以前的社会保险及工资待遇，公司未予答复。2010年8月17日我接到公司 干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王剑交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王剑出具证明，内容为：王剑因故离职，各种手续已 ...
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。HR于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都在场并知道我 填写签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人 ...
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同样权利；(2)取消法定病假、法定产假、法定收养以及法定父权应享有工资待遇的年龄限制，对所有员工将一视同仁；(3)取消法定裁员的最低和最高年龄限制。 三、禁止 是决定雇佣关系的决定性因素。如要求育有婴儿的女工必须担任全职工作否则应辞职、以非全职劳工为优先裁员对象等。上议院在Mandla一案中，裁定能 ...
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润到其厂里工作，他开始不知道，是潘国基通知他以后才知道，有关上述四人的工资待遇他不清楚，是林耀章决定的。方顺龙认为其没有触犯刑法的任何规定、其行为 ，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得报酬的三分之二。这种技术秘密是附在人身上的一种技能，如没有支付保密费，那他们辞职几年不能干活，又 ...
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