年4月7日上岗。2008年5月18日，重庆五洲女子医院向原告发出《辞退通知书》。该通知书称，因原告有不服从院领导的工作安排；不服从门诊主任的工作安排；不注意医生形象等行为，经院委会和职代会研究，决定辞退原告。2008年5月20日，原告离开被告重庆五洲女子医院有限公司。2008年6月2日 ...
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辞退通知，要求他们于2007年12月28日前移交好相关工作。唐红梅在辞退通知书上签了名。但此后找中心卫生院负责人要求给予经济补偿。2008年3月 上诉，维持原判。 本院二审查明，2007年12月25日中心卫生院向唐红梅下发辞退通知之后，唐红梅一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐红梅2007度月平均 ...
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的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入 ...
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被告存在违反劳动纪律的事实；六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实；七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实 内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面 ...
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内，一直由本地浙江舜杰律师事务所全案代理。期间代理律师一直围绕是公司辞退还是本人主动辞职争辩，并未提到加班费、补偿金、竞业限制补偿金及补缴社会保险等 7月进入被告浙江上风实业股份有限公司工作，2008年2月18日，原告在由辞退通知书涂改成的“辞职申请书”表格上以不适应为由提出辞职申请，经被告主管领导 ...
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风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此，请求判决 告【2008】2号劳动监察告知书。2008年11月8日，被告向原告下发了辞退通知书，称“罗文庭同志：公司已于2008年10月5日书面通知，根据劳动 ...
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我进这家公司只有中秋休了半天，其它天天都上班。这个月12号公司突然跟我说，我不适合公司，要把我辞退，我实际工作到15号离开这家公司。公司人事只有从QQ上发给我一个辞退通知书，上面没有任何人署名，也没有公司盖章（备注我要求人事盖章发给我，人事不答应）公司也不给我结算工资， ...
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邮件，也没有采取任何的行动。又过了一个星期公司同样安排，我同样的也是没有接受，于是公司对我进行了辞退，说我一次不开会，两次不接受公司安排，以这个理由当天让我交接工作，并开出了辞退通知书。于是我离开了单位，进行了劳动仲裁。由于在公司时间较短5个多月，我知道赔偿不会多，所以 ...
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08年7月22日开始上班，试用2000元。 5个月后 12月20日没有提前通知把我辞退 一直都没有给我签合同和交社保医保 也没给补偿金 也没有提前一个月通知离职。 目前手上有辞退通知书， 单位同意接收上班通知书 还有落户口是用公司的营业执照在人才中心登记的文件。 还有在公司吃饭的收据 ...
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