工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会作出嘉劳仲（2010）办字第2447号裁决，裁决被告应支付原告2009年、 即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产秩序，也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为，但是根据其庭审中陈述劳动 ...
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年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担举证责任。但原告并未提供任何直接证据加以证明，至于 ...
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1日至10月13日的工资差额1,000元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服，致涉讼。本院认为，解除劳动合同，应当符合法律规定。原、 判决如下：一、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。二、被告上海xx空调有限公司于本判决 ...
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》、工作统计数据以及绩效考核等内容的真实性均予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 得工资高于本市职工上年度月平均工资的三倍，且申请人在被申请人处工作已达12年以上，故被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金256752元(3566元、 ...
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2008年1月1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年 关系等事宜的意思表示，原告对被告提前解除劳动合同予以同意，应视为双方就劳动合同解除协商一致，根据规定被告应支付原告经济补偿金8,000元。被告称已 ...
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、12月，2009年2月、4月、5月、10月至12月期间，原告仅每月支付工资2,000元，2009年3月、6月、7月、9月未支付工资， 月31日。2010年3月15日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月至12月 ...
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原告认为，被告系无故解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金7,900元（3,950元/月×2倍）。另，其工作期间被告有欠付工资及加班工资 966元（3,500元/月÷21.75×6天）、2009年7月20日至31日工资1,770元（3,500元/月÷21.75×11天）、2009年7月20日至 ...
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当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除 罗某某支付违法解除劳动合同的赔偿金25,761.1元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告罗某某支付2009年8月克扣工资500元; ...
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旷工为由在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏依据，原告应当向被告支付当月扣除的罚款200元。被告系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业 周某某支付违法解除劳动合同的赔偿金36,319.5元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告周某某支付2009年8月克扣工资200元 ...
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日旷工为由在被告2009年8月工资中扣除罚款200元缺乏依据，原告应当向被告支付当月扣除的罚款200元。被告系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业 陈某支付违法解除劳动合同的赔偿金11,882.5元；二、原告上海某某服装有限公司应于本判决生效后十日内向被告陈某支付2009年8月克扣工资200元; ...
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