同时，在法律规定范围内协商确立的应由违约方承付的违约金）。 ②约定违约金。是指由双方当事人对违约金的适用和具体比例实行约定（约定的方式应参照有关法规的 条款加以合理确定，一般可分为确定一定数额和一定伸缩幅度的两种）。 是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方 ...
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止，每逾期一日，被申请人按日向申请人支付已付房价款万分之三的违约金，逾期超过90天，申请人有权解除合同。双方签订了付款补充协议，被申请人 ，申请人也在此后办理了入住手续。 申请人要求被申请人支付1196445元迟延交付房屋的违约金，按照已付购房款总额日万分之三的标准计算。申请人认为鉴于被申请人迟延交付 ...
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止，每逾期一日，被申请人按日向申请人支付已付房价款万分之三的违约金，逾期超过90天，申请人有权解除合同。双方签订了付款补充协议，被申请人 ，申请人也在此后办理了入住手续。 申请人要求被申请人支付1196445元迟延交付房屋的违约金，按照已付购房款总额日万分之三的标准计算。申请人认为鉴于被申请人迟延交付 ...
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的除外。 本案中，借贷双方自愿约定到期未还清借款，由陈某支付汪某违约金400000元。这一约定是双方协商一致达成的，没有违反法律禁止性规定，法院应予 某种限度，但是借款人自愿支付的法院不予干预。本案中，借款人陈某已表示对违约金的约定没有异议，可见其自愿支付400000元，法院应予支持。 综上，笔者赞同 ...
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5月累计欠某供电公司电费124 867.00元。供电公司以长远公司拖欠电费和违约金为由，在履行了欠费停电的法定程序后,于同年6月1日对长远公司 月10日恢复供电，同时再次下达停电通知书,要求长远公司于6月15日前缴清违约金48 643.00元。 长远公司向人民法院提起民事诉讼，认为在供用电合同中并没有 ...
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又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平 责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢？这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障 ...
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极大的保护了劳动者的利益。 二、法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。 1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 ...
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条款，并且是有效条款。对于违反劳动合同约定的员工，用人单位可以按照约定收取违约金。 这里有一个例外情形，包括上海、浙江和江苏等在内的几个地区在违约金 或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。类似的规定还有2003年1月1日起施行的《 ...
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又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平 责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局 ...
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与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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