行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓 ，即打架、斗殴及在公司无理取闹，该公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另，员工如认为 ...
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而脱离了岗位，原告怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其 均为餐饮费125元、交通费200元。2009年6月1日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009 ...
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2001年至2005年的加班费，综上，请求人民法院依法判令：1、撤销被告作出的解除劳动合同的决定，重新安排与原告身体情况相符的工作岗位，补发违法扣发的工资。2 同时，被告宏丰公司又向本院提供了2007年11月份的考勤表及一份安卫国违纪事实统计表和一份关于安卫国脱岗影响生产的统计，证明安卫国在工作期间多 ...
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29日其母生病，电话请假无人接听，承认旷工一天。其不存在其他违纪事实，原告违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为1,900元。双方于2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇都 单位应缴纳的“三金”费用支付给柴守宽是合理的；关于柴守宽缴纳的“违纪保证金”不是债权债务关系，不存在支付利息的问题。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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12日，某地产。张某（申请人）于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度未休年假折算工资，返还违纪处分金100元 ...
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李某。委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。原告上海某有限公司诉被告李某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 工资1,544元（已扣除第二、三次违纪款700元）。鉴于被告违纪，公司解约于法有据。故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8,500元，不同意返还 ...
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质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 。另根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。原告尚未支付被告2008年11月1日至 ...
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学习巡防工作制度、声明巡防工作纪律、指出巡防工作中存在纪律涣散等问题，对严重违纪的队员宣布辞退除名、对工作表现好的队伍和队员进行总结表彰等。马王堆街道 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖煜支付 ...
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公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的 劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对经济补偿金问题已作了明确的约定，居于上述事实， ...
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