接受仲裁裁决。经审理查明：2008年6月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10日至2011年6月9日，合同约定 三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工15天为由发布公告与原告解除劳动合同，公告记载：“门卫刘某自2009年6月27日始连续 ...
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10月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资为 于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故原告的医疗期截止到2008年12月17日，被告应当根据原告的连续工龄按照原告平时工资的70%向原告支付 ...
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，依照本法执行。樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告 劳动合同关系的时间。事实上，单方已于1998年7月解除劳动合同关系。上诉人擅自离岗，按劳动法规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动 ...
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审理了本案，现已审理终结。原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平 人还是没有到新单位报到。根据上诉人参与制订的单位内部有关规定，上诉人已经连续旷工三天，被上诉人是完全有权依法开除上诉人的，不予上诉人任何经济补偿。 ...
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1日作为培训主管受聘于杭州东方信苑大酒店有限公司，同年7月16日双方签订劳动合同，合同期限自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同 “未办理任何请假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《 ...
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续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限劳动合同，公司给 ...
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必须服从单位在约定的岗位范围内安排得工作”。 ２. 在签订劳动合同，尤其是期限较长的劳动合同时，同时签订短期岗位协议为附件。通过短期岗位协议的约定，即可 的约定，用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形做直接约定，但是，该约定不能违法法律规定和合理性原则。 １. 员工连续若干个考核周期不达 ...
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原告辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年 或代为他人打卡考勤或伪造出勤记录，以旷工论处；第五十八条规定；员工连续旷工超过五天或者一年内累计旷工超过十五天的，予以辞退…。本院认为，在 ...
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在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙根献与永锦能源签订劳动合同，孙根献被安排到机电科工作。因孙根献不懂机电业务，难以胜任 ，以及不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙根献连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确规定，孙根献的其他行为永锦公司 ...
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原告时某某诉称，原告于2008年8月27日进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年 安排原告一直在家休息，等候通知，结合原告未至被告处交接工作的情况，原告之后连续三天未至被告处上班的行为已构成旷工，被告据此对原告作出除名处理，并 ...
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