三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动 故劳动合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征，只是现代化大生产要求国家公法的干预 ...
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第三人请求赔偿，二是依据雇佣关系要求雇主承担无过错责任，三是可以同时要求第三人与雇主承担赔偿责任。这一规定实际上确立了雇主与第三人之间的不真正连带责任 法上的过错责任，否则有违行为人自负其责的法律原则。如果雇员所受伤害是第三人与雇员的混合过错造成，则根据过错的严重程度来确定相应的责任比例。第三人仅承担 ...
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给付，且杨贵明的证言也可以证明其与刘得福共同为郭延安做事，因此可以认定双方雇佣关系成立。雇员在工作中造成伤害，雇主应承担无过错责任，因此对于刘得福在 时所造成的损害应由郭延安进行赔偿。雇员在造成伤害过程中有过错的应减轻雇主的赔偿责任，因此刘得福应承担部分责任。综上所述，原审法院认定事实清楚，处理正确， ...
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外出，不慎跌入住处西侧的河沟里溺水而死。原告张某、李某认为赵某作为雇主应当承担赔偿责任；南村和北村的委会作为河沟的管理者，未尽到应有的安全防护 （一）雇主的赔偿责任和告知义务的认定 1、雇佣关系的认定 雇佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。而雇佣合同是指双方当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付 ...
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宁波到新乡送货，车辆行至宁洛高速公路上行线277KM-907M处，追尾撞到停在行车道与应急车道上魏东许驾驶的牌号为豫D57725/豫D9036挂“欧曼”牌重型半挂引 追偿。即雇员在执行雇佣工作中对雇主造成的损害，适用过错责任原则，雇员有故意或重大过失才承担赔偿责任。同时，由于雇主与雇员间存在特定的法律 ...
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责任即89327.72×40％=35731.09元。同时被告周稳菊作为共同雇佣梁宏平作为其雇员的雇主之一，又是梁宏平驾车所运载的货物的共有权人和受益人， 认定上诉人没有明确拒绝是认定事实错误。2、一审适用法律错误。本案应当适用雇主与雇员的相关法律规定确认责任。请二审人民法院依法改判上诉人不承担赔偿责任 ...
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明显具有一定的过错”，并判决刘丽娟承担10%责任错误。2、骆军超是邹波雇佣的按月领取工资的司机，是被雇佣人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 承担责任的意见，同意邹波代理人说法，雇员有重大过错时，雇主与雇员承担连带责任，而只是一般过错时雇员与雇主承担连带责任。其申诉这点无实际意义，都是对赔偿 ...
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雇佣与承揽的区别 ——贵州黔南州中院判决覃甲诉林乙人身损害赔偿纠纷一案 裁判要旨 判断是否为雇员的关键，要看雇主是否对其有指挥和监督的权利； 。事故发生后，因赔偿事宜协商不成覃甲将林乙诉至贵州省某县人民法院，请求依雇佣法律关系判决赔偿医疗费、误工费和残疾赔偿金等各项损失共计3万元，并承担诉讼费。 ■ ...
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几句叫张文找几个人帮忙，可按30.00元一天计酬的话供参考而已，所以被告与张文之间所形成的关系是口头承揽合同关系。原告是张文雇请的工人，不是被告 人承担赔偿责任，所以被告没有法律上的赔偿义务。 另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请 ...
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致害人，但被告林德泉雇用原告李文仲修建私房，两者之间成立雇主与雇员的雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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