靳红霞认为被告新郑市人力资源和社会保障局没有查明第三人是否在当日工作时间及上下班的必经路途发生的交通事故的主张，被告新郑市人力资源和社会保障局提交的 的……”。据此，被上诉人唐过在下班途中发生机动车事故所受到的伤害属于工伤，新郑市人力资源和社会保障局对此作出的工伤认定符合上述法规规定。上诉人靳红霞认为 ...
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为职业病之日起30日内，向统筹地区（一般为企业注册所在地）劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。用人单位未在规定 或死亡，不管其在交通事故中是否有责任，只要上下班路途中（注：不是上下班必经途中）发生的机动车辆的交通事故都属于工伤保险认定的范围。还有这一点 ...
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条件的变化。原《工伤保险条例》规定，在上下班途中发生交通事故的即可认定为工伤，但是新的《工伤保险条例》修改为在上下班途中，受到非本人主要责任的 会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 七 ...
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管理处罚法》生效,《治安管理处罚条例》同时废止。在《治安管理处罚法》中,违反道路交通管理的行为明确地被排除在外,无疑再一次明确“治安管理”不包括“ 社会保障局会同上海高院根据立法原意对这个问题作出解释,上下班途中的机动车道路交通事故原则上应认定为工伤,除非出现醉酒导致伤亡或者自残自杀等情形。 2004 ...
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，洛阳市人民政府做出洛政复决字（2008）第18号行政复议决定书，维持了被诉工伤认定决定书。黄国新不服，提起本案行政诉讼。 原审认为，原告黄国新系第 条例》第十四条规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。本案中黄国新发生交通事故的地点和上班路线相悖,不属于上下班途中。黄国新辩称因堵车 ...
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，而且是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中工伤认定的范围，请求法院撤销社保局的 良好的举证意识，在举证期限内提交证据，唯有如此，才能最大限度地维护自己的权益。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国行政诉讼法》第54条人民法院经过 ...
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笔录九份，证明我局对此案作了充分的调查，徐秀梅是在上班途中发生交通事故的。程序方面的证据：1、工伤认定申请表、工伤事故报告，证明由于陈某提出工伤认定申请， 保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定工伤的情形。我局认定徐秀梅所受伤害为工伤，适用法规正确。第三人徐秀梅述称 ...
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材料。本案发回重审后，原告向法院提出申请，要求调查许昌市公安交通警察支队交通事故经办人白某，核实第三人交通事故的真实性，庭审中当庭出示了对白强的调查笔录 第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；……”第三人系原告的一名职工，双方存在事实劳动关系。 ...
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和社会保障局向法庭提供以下证据：1、郑州市公安局交通警察支队四大队道路交通事故认定书一份，证明陈柯发生交通事故的事实；2、郑州市兴华联合企业总公司及郑汴路 号工伤认定决定。本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，属于认定工伤情形之一，此情形涉及两个焦点 ...
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的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他 是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生利用业余 ...
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