工资及生活费。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市卧龙 。自2009年11月16日原告对被告以通知的形式放假至今，应当认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过 ...
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应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一倍的工资，但被告主张2008年6月以前的一倍工资已超过法定仲裁时效，原告应支付给被告2008年6月至12月期间 3、上诉人辞退被上诉人不合法。4、造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误，应为 ...
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漏算加班费4万多元，若不请教律师，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的 上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间 ...
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元。2、裁决被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付申请人温立夫未签订劳动合同双倍工资15 796元。3、申请人温立夫要求被申请人益阳圆锥齿轮制造有限公司支付 因此被告于2010年8月申请仲裁原告支付双倍工资的请求已超过法定仲裁时效1年，益阳市劳动仲裁委员会不应支持被告在仲裁阶段的此项请求，故本院对原告的 ...
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裁决处理，请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。原告自2009年2月起不 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金5250元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决被告陕西省公安厅为原告 ...
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法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年1 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决被告为原告韩瑞 ...
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漏算加班费4万多元，若不请教律师，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的 上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间 ...
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漏算加班费4万多元，若不请教律师，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的 上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签书面劳动合同双倍工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间 ...
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14日前的请求已超过2年时效。原告在被告处工作期间，有时加班，但均已安排调休。原、被告签订了书面劳动合同。2009年9月21日被告以原告严重违反 书面劳动合同，对原告要求被告支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八 ...
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，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1、我公司 判决：1、C公司支付我未签订劳动合同双倍工资75 000元；2、C公司支付我解除劳动关系经济补偿金40 000元及50％的额外经济补偿金20 000元；3、C ...
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