，而被告却一直以2234元的标准为其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却从未享受过。原告 被告公司《补充养老保险试行办法》及其《实施细则》的规定，享受补充养老保险的首要条件是已与公司签订无固定期限劳动合同。原告于2001年入职后至劳动关系 ...
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劳动合同的，用人单位具有强制签约的义务，故现要求1、恢复原被告双方的劳动关系，并与被告签订无固定期限劳动合同；2、按年薪人民币171600元支付原告自2010 故本院认定原、被告自2010年6月18日至2010年8月1日期间恢复劳动关系，被告应支付原告该期间的工资，原告的其他请求，本院难以支持。据此， ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，根据上述规定被告应当向原告支付二倍工资。因对仲裁裁决不服 起向劳动者每月支付两倍的工资。然该条款是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订的情形，因原被告自2009年1月1日起视为已经订立 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，根据上述规定被告应当向原告支付二倍工资。另根据最高院关于 起向劳动者每月支付两倍的工资。然该条款是针对劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订的情形，因原被告自2009年1月1日起视为已经订立 ...
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（2009）朝中民三合终字第33号民事判决，判令农电局与我签订无固定期限劳动合同，支付我2002年-2008年待岗期间生活费用42,000元、经济补偿金17, 根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件，是其在同一用人单位连续工作满十年以上，而不是工龄满十年以上 ...
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本案现已审理终结。原告上海某度假城诉称，被告于1998年进入原告单位，双方前一份劳动合同期限至2008年12月底，每月支付被告1,200元基本工资和200元奖金。2009年1月，原告要求被告续签劳动合同，但被告不签订，提出要求与原告签订无固定期限劳动合同。原告表示同意，并让被告继续来上班。但 ...
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下列证据：1、人事档案目录、徐某劳动合同，目录上记载档案中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。2、养老保险个人账户结算单， 报告”，该保障处批复“原则同意先分流安置职工……”。9月，被告向中共上海市某直属单位委员会递交“关于通过拍卖实现某公司机制转换的报告”，该委于9月18日对此报告 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与被告签订无固定期限劳动合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995年1月劳动法实施以来 福利损失和赔偿金，确定原告退休后的退休待遇。同年1月30日，南阳市劳动争议仲裁委作出劳仲定字?2008?第3号仲裁决定书，以原被告双方没有建立书面 ...
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合议庭，于2011年12月28日公开开庭对本案进行了审理。上诉人丁海英与被上诉人绥宁电信分公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明， 争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥 ...
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