对公司造成的损失，蒋小姐存在重大过失。法院该如何判决？ 评析:1,从本案来看,蒋小姐可能属劳动法规定的可以解除劳动合同的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 损失则由用人单位举证,如用人单位举证不能,则合同不能解除.如能举证其的确严重违纪的情形下解除,用人单位不支付经济补偿金. 作者：周元春 汤向明...
//www.110.com/ziliao/article-144438.html -了解详情
的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 十五条、第八十九条的规定，判决如下：一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999)58号文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨娅、黄 ...
//www.110.com/panli/panli_13773.html -了解详情
接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。学习遵守公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工 柜。7.拒不服从上级命令，不服从组织分配。8.因工作失误，严重违反操作规程，造成公司经济利益重大损失。9.工作态度恶劣，侮辱、殴打客户。10．在公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
的员工，企业有权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李 的规章制度可以保障企业运作规范化、制度化、有序化，将有效降低经营成本。 3）优良的规章制度可以通过奖惩制度的设置，帮助员工预测自己的行为的后果，促使员工自觉避免违规 ...
//www.110.com/ziliao/article-278587.html -了解详情
不满和多次投诉，此外，原告还有在工作电脑中存储黄色图片等严重违反**上海公司政策的行为，**上海公司为此向原告发送警告函。根据原告的工作表现，原告在2008 工作；（已经过公证并提供翻译件）10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； ...
//www.110.com/panli/panli_21196660.html -了解详情
，申请人认为被申请人提前解除劳动合同与事实不符，要求恢复劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称：2010年7月19日至27 劳动合同的请求，本会不予支持。 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-210648.html -了解详情
原告叶某某，户籍地某省某市。委托代理人陈某，某律师事务所律师。被告某公司，住所地某市某区。法定代表人松某某，职务总经理。委托代理人陈某，某某律师 规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告 ...
//www.110.com/panli/panli_2927944.html -了解详情
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（四 故被告计算机学院还应给原告支付社会养老保险金2 227.1元。 被告常德市鼎城保安服务公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。据此依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_224098.html -了解详情
。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还 ： 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 8.3.3因失职，营私舞弊，过失等行为，给甲方利益造成 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务