。使用工伤保险储备金应当报省人民政府批准。 第三章工伤认定第十三条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起 个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月 ...
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1500元，郭四创的工资以1500元/月标准计算，经济补偿金为750元。因鑫亮公司没有为郭四创缴纳工伤保险费，郭四创的伤情经郑州市劳动 . 67元、伤残就业补助金35301. 33元、鉴定费300元，共计人民币77223元。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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安排了工作，故原告要求被告支付伤残津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原告诉求的工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，且原、被告之间并未解除劳动关系，故对 ...
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元。周吉海请求的过高部分，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十 ，周吉海一审请求2010年之后每年的伤残津贴标准均参照2008年济源市社会职工平均工资标准,按15840元计算。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条规定 ...
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能力鉴定表。意见为：根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB＼T16180—2006）标准，经鉴定其伤残等级为捌级，无护理 .96元，该数额低于安阳市职工平均工资的60％即1074.8元，故一次性伤残补助金和停工留薪工资应按月工资1074.8元计算。原告要求按其月工资1200 ...
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生活护理费15,906元于法无悖，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第一条、第二十九条、第三十二条、第 伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22 ...
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年3月未发放的生活护理费，三联公司应一并补发。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二 ，三联公司再次申请重新鉴定，因为牛琼琼的实际伤情与伤残鉴定所认定的4级伤残标准不相符，该鉴定结论的伤残等级明显偏高。原审法院拒不进行重新鉴定，并依据该鉴定 ...
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一条的规定判决被上诉人停工留薪金31935.75元是正确的。三、被上诉人发生工伤事故后生活贫困，上诉人利用诉讼程序拖延时间，理应承担付款义务。请求二审 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 ...
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被告该期间的护理费，该护理费应按2005年度河南省农村居民人均纯收入2870.58元的标准，计算19天，计款149.4元。被告主张的其他护理费，证据不足，不予 ：1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病。2、《工伤保险条例 ...
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问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均低于伤残津贴的标准，被告提起的劳动仲裁请求属权益被连续侵害，故原告诉称被告提起劳动 ：本案争议焦点为：1、被上诉人在受工伤后是否应按月享受伤残津贴？2、一审法院是否违背不告不理的原则？依照《中华人民共和国劳动法》的规定，因公受伤的 ...
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