合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤 随意的证言或证据。所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何 ...
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都是由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， 、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位的举证又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人 ...
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武断地基于所谓审理案件的需要而在证据的调查收集上大包大揽，从而使当事人之举证名存实亡，而这种大包大揽的背后，通常都与地方保护主义甚至枉法裁判之间有着若隐若现的 也就是说，在开庭审理之前，人民法院就应当对双方当事人所提供的各种诉讼材料（当然包括证据材料）进行详细的兼具程序性与实体性的双重审查。并在此基础 ...
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也就不能作为认定案件事实的依据。证据规定第34条就明确规定： 当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证 的根本目的与真正价值。这一点已经在司法实践中有着突出的表现。 三、 举证时限与证据交换问题 证据规定第37条规定：经当事人申请，人民法院可以组织当事人在 ...
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发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌 握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具 有举证能力的。因此，劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时 ，应要求作出行政处理、处分决定的用人单位 ...
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有限公司。原告柳州市恒盛有色金属有限公司（以下简称“恒盛公司”）诉被告柳州立银金属材料有限公司（以下简称“立银公司”）、广州君华贸易发展有限公司（以下简称“君贸公司 了，所以对原告起诉的欠款数额不予认可。被告立银公司为其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、广西壮族自治区高级人民法院（2008）桂法执 ...
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情况的一切客观事实或材料，提交给法庭，用来证明自己的民事主张的活动。对当事人而言，民事诉讼中的证明责任，是指狭义上的证明责任即举证责任。它是 作伪证的成本与应受到的惩罚不成比例，造成伪证层出不穷。 四、完善我国民事诉讼举证制度 （一）构建适合中国国情的民事诉讼模式 如何构建中国民事诉讼模式，仁者见仁， ...
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总计154,000元。被告向原告提供了案外人河北华美化工建材集团有限公司“橡塑海绵保温材料”的检验报告。合同订立后，原告支付货款28,000元，被告将产品送至约定 的真伪予以识别。被告称原告刚刚购买过正品，具有相应的识别能力，但未能举证加以证明。最后，被告还提供了中间人的证词对上述抗辩予以佐证，但由于 ...
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1、原被告之间的欠款数额是多少；2、欠款利息如何计算。原告郑州富龙新材料科技有限公司为支持自己的主张提交了下列证据：1、企业法人营业执照，证明原告诉讼主体 信。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原被告之间长期存在买卖合同关系，由原告向被告供应材料。经原被告双方对账 ...
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