法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作 后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事 ...
//hetong.110.com/hetong_9978.html -了解详情
社保办理工资增补手续。被告新乡市妇幼保健院辩称，1、本案是人事争议，应由新乡市人事争议仲裁委员会仲裁后才可进行诉讼，法院直接受理有悖法律程序规定；2 中共新乡市委组织部、新乡市人事局文件、新组（1997）44号关于转发《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》的通知；7、社会闲散劳动力登记表，没有显示 ...
//www.110.com/panli/panli_11079039.html -了解详情
法律责任。 第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作 后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事 ...
//hetong.110.com/hetong_3150.html -了解详情
行政监督管理措施。经过鉴证的聘用合同是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。 第三条政府人事部门是事业单位全员聘用合同的鉴证机关，市和县(市区 起十五日内予以鉴证。 第六条全员聘用合同鉴证应审查下列内容：(一)单位的属性；(二)双方当事人是否具备签订全员聘用合同的资格。(三)是否符合人员编制宏观 ...
//www.110.com/fagui/law_230072.html -了解详情
的用人制度。 第三条 市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责本辖区人员聘用的指导、协调、 。 第三十条 聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理；协调不成的，按有关规定向同级政府人事争议仲裁机构申请 ...
//www.110.com/fagui/law_167005.html -了解详情
年10月10日向被告提出辞职的事实；4、邵阳市人事争议仲裁委员会《不予受理决定书》，拟证明原告申请人事仲裁未被依法受理的事实；5、工资卡发放情况表， 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_31317633.html -了解详情
在家做生意，被告并没有通知原告不要上班了。2、原告离岗时所在单位兽医站是自收自支事业单位，原告不属于财政供给人员，原告要求补发工资及养老金、医疗保险费 要求，原告应按2005年河南省乡镇机构改革有关政策执行。5、原告违背了人事争议仲裁前置的法定程序.故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1977 ...
//www.110.com/panli/panli_292303.html -了解详情
聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条（聘用合同定义）聘用合同是指聘用单位 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第四章聘用合同的履行和变更第二十三条（聘用合同履行时间） ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html -了解详情
（2009）雁民执异字第29号执行裁定书，裁定对陕西省人事争议仲裁委员会作出的陕人仲裁字[2008]第33号裁决书不予执行。安子建对该执行裁定书不服 ]第33号裁决书，在实体上适用的是人事部人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，程序上适用的是中共中央组织部、 ...
//www.110.com/panli/panli_35104011.html -了解详情
出具了自动离职证明。原告在被告单位工作期间，被告没有给原告办理社会保险。原告于2008年11月12日向洛阳市西工区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，恢复 工作，因原告系自动离职，离职之后与被告不存在劳动关系，且被告系事业单位，未有人事安排权限，因此，对该诉求不予支持。对于原告向被告主张的三 ...
//www.110.com/panli/panli_9874446.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务